打开“‘e安全’群监网络平台”，群监员当天在哪上岗、查出哪些隐患、整改措施是什么，整改闭合情况又如何等等一表尽揽。

（利用“‘e安全’群监网络平台”查看群监员上岗情况）

“有了这个平台，可以更加便捷地实现对群监工作的日考核、公开化、全覆盖，以此推动群监员尽职尽责，真查真抓，切实发挥好岗位职能作用。”枣矿集团安撤公司工会工作人员说。

群众安全工作是企业安全管理的重要组成部分，加强群众安全监督检查，是保证实现安全生产的重要关口，作为专业化安撤队伍，分散作业的安撤公司，群监员常常分布在5-6个不同矿井，这也对群监队伍的管理带来了一定难度，如何破解这一难题，又如何确保群监员能切实发挥好岗位职能作用？

今年以来，安撤公司扎实开展“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动，坚持以思想破冰促进工作破难，他们充分发挥网络优势，依托钉钉系统，创新建立了“‘e安全’群监网络平台”，各群监分站站长登录平台后，可以在任何地点利用手机、电脑等载体上传数据，通过共享功能，实现全流程“云监督”，做到对群监工作的可视化、格式化、实效化、网络化、精准化。

平台的优势在项目二部群监分站站长汤水龙看来还不止这些。“以往需要常常在施工矿井与公司之间来回跑，费时费力还费油，有了这个平台，实现了‘让数据多跑腿’，真正减轻了基层负担。”汤水龙说。

（开展群众安全监督检查）

为避免群监员查找的隐患问题“不疼不痒”，起不到实质性作用，安撤公司工会坚持用好考核“指挥棒”，在原有的基础上，进一步完善了群监员考核奖励办法，对存在隐患排查问题不符合要求、整改措施不实不细、跟踪闭合不到位等现象的，一律取消当班考核奖励，通过正负激励，激发他们以深严细实的工作态度真抓实干，敢于碰硬。

好政策带来好作风。笔者看到，相比以往，“淤泥、浮煤”的问题没了，“安全距离不够、安全设施不严密”等问题多了。甚至还有因设备设施影响运输安全性，主动联系调度室建议及时转运的情况。

这些问题的真实性又如何保证？

安撤公司工会联合督察办公室、安全生产科进行动态突击检查，对照隐患排查内容、闭合情况通过现场查看、走访等方式，确保隐患问题排查真、闭合整改情况实。

（召开群监工作例会，制定月度隐患排查重点）

安撤公司工会还结合各单位工程类型、项目进度等实际情况，每月召开群监工作例会，制定月度隐患排查重点，确保群监工作更具有针对性、实效性。他们还定期开展群监员培训，常态化开展安全警示教育活动，不断提高群监工作的能力水平，提升干部职工安全意识，通过双向灌输，形成“人人讲安全、事事重安全、处处要安全”的浓厚氛围。

“群监组织是企业安全管理的重要力量，我们通过创新载体、强化考核、提升队伍素质等举措，做到全员、全面、全过程、全方位的管理，切实让群监队伍发挥好‘前沿哨兵’作用，为企业安全稳定发展作出积极贡献。”安撤公司党委书记朱立东说。

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