为答好“两珍惜、两保持”形势任务教育答卷，枣矿集团蒋庄煤矿不断创新形式，用“微宣讲”聚合力，在工作实践中树“典型”，在融合中建立“命运共同体”，引导职工了解当前形势，珍惜工作岗位。

“微宣讲”聚起“大合力”

为讲好“两珍惜、两保持”形势任务教育课，蒋庄煤矿创新“多层次、多元化”的宣讲模式，通过调度会、学习日层层组织开展“两珍惜、两保持”形势任务教育、“三个忠诚”宣传教育和“命运共同体”教育集中宣讲；支委班子成员挂职车间“第一书记”开展包保宣讲；跟值班人员深入中夜班班前会分班宣讲；分管领导巡查边远岗点现场宣讲；车间班组进厂房“一对一”宣讲等“多元化”宣讲形式，营造浓厚氛围。

“能源集团发展成果来之不易、难能可贵，我们必须倍加珍惜，将更多的精力投入到精煤创效中去……”在选煤厂调度晨会上，支部书记顾峰把深奥的理论变为浅显的道理，把书面语翻译成大实话，让“微宣讲”更接地气、更有活力、更具温度，力推“两珍惜、两保持”形势任务教育入脑、入心、有行动。

在实践中树“典型”

如何将在“两珍惜、两保持”形势任务教育中汲取的思想动能转化为工作动力？

蒋庄煤矿教育引导广大干部围绕变革创新、攻坚突破、高质量发展等难题，积极出谋划策、建功立业，涌现出了一批先进典型。为大力宣传他们的先进事迹，该矿各单位和班组挖掘先进人物、优秀团队的动人故事，积极营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激励职工珍惜工作岗位和当前大好局面。

该矿选煤厂“女子精益化检修组”王寒俊、刘丹丹、赵小靖、周峰合、敖雪5名女工承担着全厂远程停送电及10多个配电室、140多面开关柜的日常巡查工作。

她们奋战在检修一线，在做好日常检修工作同时，积极参与“两化融合”精益设备管理、洗煤创效、智能化选煤厂创建、技术革新工作，用精益求精诠释“工匠精神”，以女性特有的耐心和细致为机电检修贡献着自己的力量。她们参与实施的精益大项目—精煤灰分精益控制的探索和实施，全年创效500万元，被枣矿集团工会评为女职工建功立业标兵岗。

“精益化检修工作是辛苦，但能为选煤生产用电保驾护航，为全矿精煤创效贡献一份力量，我觉得很值得也很满足！”女工刘丹丹说。

在融合中建立“命运共同体”

蒋庄煤矿将“3+3”车间工会项目品牌与“两珍惜 两保持”形势任务教育和“共创命运共同体 建设幸福新蒋庄”教育活动相融合，让情感产生凝聚力，倾心打造“三情三心”暖心家园。

蒋庄煤矿坚持记好“民情日记”，牢固树立“亲情一家人”思想，把真情关爱融入到家文化建设之中，每月坚持召开一次车间小组长交流会、每季度开展一次职工思想动态调研和安全“金点子”征集活动。举办了忠诚企业、忠诚组织、忠诚岗位“三个忠诚”主题教育分享会，选煤厂与兄弟单位煤炭运销中心联合开展了“洗煤运销一家亲”家文化结对共建，共同引领职工珍惜矿井发展成果和大好局面，珍惜工作岗位，保持清醒头脑，凝聚矿井力量，合力打造“亲情贴心之家”。

切实为职工办实事、解难题，相继开展了“我替驻矿大学生探家人”“致新分配大学生父母的一封信”等活动，定期为职工集体过生日、“春季大检修·岗位送温暖”，动态做好病困职工家庭“一对一”精准帮扶等活动，打造“温情暖心之家”。

同时，以“智慧征集令”方式，确立了以职工为主体、以激励为主导的创新工作机制，通过月评季考，在17个班组中开展“精英班组”“五小”成果创新竞赛；利用党员创客空间站和新打造的枣庄市“劳模和工匠人才创新工作室”，集智聚力实施智能化技术攻关，开展见习大学生和青年技能人才培养培训，鼓励他们主动参与洗煤管理，积极解决现场实际问题，倾情、倾心打造“共情同心之家”。

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