“面对洗煤厂新形势新任务新要求时，存在用惯性思维情况，不能积极思考创新思维；抓工作存在不严不细、质量标准低的问题；面对新事物、新政策管理能力不足……”近日枣矿集团新安煤业洗煤厂党支部和煤炭运销中心党支部联合开展教育实践活动问题查摆大反思活动。

“这既是一次现场提问，又是一次工作盘点，更是一次工作鞭笞，让与会管理人员感到压力在身、动力在心、干劲满满，达到了自我加压、激发干劲、推动工作的目的。”新安煤业组织人事科科长颜峰说。“两珍惜、两保持”形势任务教育启动以来，新安煤业紧扣目标要求，以“思想大解放、作风大改进、能力大提升”教育实践活动为抓手，为使查摆问题阶段各项工作落地落实，问题整改阶段开好头起好步，他们创新思维拓展形式，通过两家党支部联合开展问题查摆大反思活动的方式进一步找出问题查摆阶段的不足，确保问题找准找齐、全面彻底，为整改阶段提供精准靶向，推动教育实践活动走深走实。

进入问题查摆阶段以来，新安煤业以刀刃向内的勇气，不遮掩、不逃避，采取“帮查找+照镜子”与党建工作指导组“帮查”、领导小组办公室深入“督导”等“三项行动”相结合，全面开展问题查摆工作，形成了层层带头抓落实的强大合力。并坚持把查摆问题和制定整改措施摆在突出位置，与公司现阶段的安全生产重点工作同安排、同检查、同落实，进一步明确各自责任，层层传导压力，推动活动再升温、再加压，确保教育实践活动有序开展。

新安煤业在确保“规定动作”不漏项、不走样的前提下，通过创新开展以“严打、严控、严防、严守”为主题的安全从严管理“旋风”行动；以“增值创效、破解难题、项目合作”为主题的经营降本创效“旋风”行动和以“精干实干、提质提效、执行落实”为主题的干部作风整顿“旋风”行动，进一步破除“等看靠要”的躺平思想，牢固树立“主动快干”的机遇意识。在接到安置太岳煤业公司职工分流任务后，他们转变工作作风，连夜组织物业站干部职工清理宿舍卫生，购置日常生活用品，充值了食堂饭卡，并为他们举行了欢迎仪式。一下车，新职工们就感受到了新安煤业的热情关心与工作作风，纷纷表示，要尽快适应新的工作环境，融入新安大家庭，为新安煤业安全生产贡献力量。 

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