连日来，枣矿集团田陈煤矿紧紧围绕山东能源安排部署，以行动快、落实细、覆盖全为目标，强势启动“两珍惜、两保持”形势任务教育，创新“多层次讲团、多主题菜单、多样化形式”的“三多”宣讲模式，全力推动“两珍惜、两保持”形势任务教育入脑入心入行。

（枣矿集团党委“两珍惜、两保持”形势任务教育巡回宣讲团走进田陈煤矿）

田陈煤矿以日常化教育体制为基础，依托党群包保、流动党课、亲情帮教、青安岗检查等活动，组建了由党群工作人员、青年团员、女工协管员、党支部书记等多层次参与的多个宣讲团，对各单位进行了全覆盖宣讲。“职工最关心什么，我们就讲什么。”矿党群工作部宣讲团成员张娟说。充分发挥多媒体直观、生动的优势，拓宽形势任务教育的工作思路，向工作环境以外的空间延伸，增强渗透力和亲和力。

为进一步精准把握宣讲对象需求，实现实际需求与理论供给的平衡，使形势任务教育宣讲赢得受众的关注和欢迎，田陈煤矿抓住“讲什么”和“怎么讲”两个关键，分清“谁来讲”和“讲给谁听”两个根本，推行“菜单+订单”送讲模式，根据基层实际，制定了包括能源行业当前的发展形势趋势、山东能源集团确定的工作目标和重点任务、矿井面临的机遇优势和存在的问题挑战、2023年目标定位和各项工作举措等6大主题20余个专题的“宣讲菜单”，让基层单位从中选单，也可在“菜单”基础上自行提出宣讲主题、实行个性化“订单”。通过“菜单式”送讲、“订单式”选讲，将宣讲由“讲者主导”变为“基层需要主导”，彻底打破“教”与“听”的界限，切实从干部职工所思、所想、所盼、所需出发，做到不回避问题、不夸大其词，以教育内容“实打实”、教育形式“面对面”，让形势任务教育“入脑”。

（“宣讲轻骑兵”进一线、到岗位）

“一个思想、一个调子、一个声音……”2月15日，在综采一区班前会上，“宣讲轻骑兵”进一线、到岗位，利用“三句半”、文艺表演等形式拉直了一个个问号，打通形势任务的“最后一百米”。“用我们听得懂的语言、以大家喜闻乐见的方式来讲。”职工马强直言，“很有意思，我们听得津津有味。”

在宣讲形式上，田陈煤矿根据各单位不同特点，采取“宣讲+帮教”“宣讲+讨论”“宣讲+文艺”等多种形式，把深奥的理论变为浅显的道理，把枯燥的说教变为生动的体验，把书面语变为大白话，把宣讲提纲变为明白纸，让职工们愿意听、听得懂、记得住。以日常生产生活中遇到的那些最关心、最直接、最现实的问题为切入点，通俗明了地回答干部职工关心的热点、疑点、难点问题，与职工共同找问题、辨原因，明目标、定措施，让形势任务教育“入心”。

（“宣讲文艺队”接地气、有人气）

“职工参与、良性互动，将‘天线’与‘地气’结合，如此宣讲既入耳入脑入心，又能有效转化为实实在在的行动。”综采一区党支部书记安全付说。

“多层次讲团、多主题菜单、多样化形式”的“三多”宣讲模式，有效促进了党委、党群工作部、党支部三级联动协作和齐抓共管的工作合力，实现了点线面结合、生动活泼的大宣讲格局。“下一步，我们将在落实好‘规定动作’的基础上，通过进一步完善机制、创新形式、丰富载体、拓展途径等有效举措，全力以赴推动‘两珍惜、两保持’形势任务教育不断走深走实、出新出彩、见行见效。”田陈煤矿党委书记袁连义说。

（未经授权禁止转载)