单头月度进尺突破500米、全年完成掘进进尺4528.9米、4次成功承办矿级“原煤线”现场会、先后荣获“六实蒋庄”金牌班组、优秀政治思想工作者等荣誉称号……

一串串数字、一个个脚印，一项项荣誉，不仅仅是默默坚守的干部职工在一个个平凡又不平凡的日子里接续奋斗的成果，更是党建工作真正融入矿井安全生产结出的累累硕果。枣矿集团蒋庄煤矿综掘二区党支部始终坚持以问题为导向，精准发力，狠抓落实，创新实施“‘六个一工作法’强基固本”党建突破项目，真正实现了规定动作完成标准高、自选动作推送有特色、班子队伍团结协作优、职工队伍攻坚克难强、党员队伍先锋引领足、安全生产稳中推进实的良好局面。

“想要真正做好基层党建工作，必须要多从细节入手。我们支部立足实际，将基础工作细化分解，明确出每一班、每一天、每一周、每一旬、每一月、每一季的具体任务，按照时间节点，将具体工作由浅入深、层层深入、抓细抓实……”每每谈到突破项目时，党支部书记宋兆明似乎总有分享不完的经验。

突出班子引领，安全管理提档升级

群雁高飞看头雁。一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍关键取决于班子战斗力强不强、作风硬不硬。

为此，该矿综掘二区党支部坚持强化“头雁”标杆引领，9名管理人员严格落实“一班一次全程督导”管理规定，通过深入现场监督指导职工作业行为、排查治理现场安全隐患，有力保障了现场的施工安全，提升了现场安全系数，创造出了最大的经济效益。在“一天一次专题学习”版块中，所有管理人员还会充分运用好班前会、集中学习日、微信群等载体，带头组织职工群众分层次、划重点地进行规程措施、会议文件、应知应会、事故案例、法律法规、红色故事等数百项内容的学习，不仅让支部每一名职工的安全意识再紧固、理论水平再提升，更稳步推动了队伍整体素质稳步提升，区队安全管理工作提档升级，为矿井安全发展打下了坚实的基础。

坚持问题导向，加快补齐短板弱项

有问题不可怕，可怕的是不敢直面问题,找不到解决问题的思路。针对职工队伍理论水平参差不齐、学习热情忽高忽低、业务能力不扎实等实际问题，该党支部正面问题所在，深剖症结根源，创新推出了一周一次座谈交流、一旬一次模拟考试的活动。

每个周末，书记宋兆明都是那个最忙碌的人，办公室、会议室、党员活动室，哪哪都有他的影子。他会组织工班长进行座谈，探讨工作中还有哪些不足需要改进提升，记录还有哪些困难需要协调解决。他会召集班组党员进行交流，了解大家近一段工作、学习完成情况，党员责任区、先锋岗是否还有问题尚未解决，“1+1+N”活动是否落实到位。他还会邀请职工群众进行谈心，了解大家在工作、学习、生活中的真实状态，对支部下一阶段工作开展是否还有什么好的意见建议……种种贴心、务实的举措，不仅拉近了支部与职工群众的距离，更有效推动了全员工作学习同提升、共进步。

同时，为了切实检验全员学习成效，真正将日常学习成果转化为推动工作的强大动能，支部每旬都会结合工作具体特点展开具有针对性强、实效性的模拟考试，特别是通过“法治信访”考试、“能源集团企业文化理念和新LOGO”专题测试、“理论知识模拟考试”、“安全知识竞赛”等活动，全方位、多维度地提升了全员理论水平，真正到达以考代学、以考促学的目的，切实有效检验了职工群众日常学习效果和掌握程度。

强化核心竞争，激发内在无限潜力

唯旗是夺、事争一流。这既是该党支部一直在向干部职工灌输的工作理念，更是在全力争做的工作方向。

为了激发全员干事创业热情，助推矿井安全生产行稳致远。该党支部立足工作实际，推广运用了以“赛”促干、以“比”促进的工作机制，各班组会在比安全、比质量、比效益方面主动想办法、动脑筋，同事之间也会在比规范、比标准、比技能方面花心思、下功夫。正是在这种你争我赶、互不服输的良性竞争氛围下，支部正慢慢将“力争一流、必争第一、誓争唯一”这句口号变为打造品牌支部、金牌区队的实际行动。

“有点可惜，如果在编码环节能再快一点，这次就能拿到第一，下个月冠军一定是我的！”在“机电设备故障精确诊断与快速维修”竞赛活动结束后，电钳工郭忠磊显得稍有不甘。

他们通过开展“一月一次技能比武”活动，在提升全员业务技能和操作水平的同时，有力保障了各项任务目标顺利实现，为矿井高质量发展贡献出源源不断的“综掘”力量。

一个典型，就是一面旗帜；一批榜样，就是鲜明导向。该党支部还会坚持开展“一季一次评先树优”活动，按照“表彰先进、带动后进”的原则，每个季度在全员范围内以任务完成、文明表现、遵章守纪、节能降耗等指标为依据，评选出“身边好人”优秀党员、品牌员工、先进班组。通过正向激励的举措，有效激发和带动了全区职工踔厉奋发担重任的工作干劲和勇毅前行争一流的干事激情。

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