“刘琦，请你描述一下你的岗位主要存在风险有哪些？”“我的岗位主要存在风险有：1.未进行安全确认，安全站位不当，存在伤人风险。2.未检查支架状态，进行拉移操作，存在支架歪斜、倒架、咬架风险。3.劳动保护用品未及时使用，存在粉尘危害的风险。4.操作前，未检查支架前后5m范围内有无人员工作行走，存在伤害他人风险。5.顶板破碎时，未及时超前移架，存在漏顶风险。6.支架的初撑力不足，存在冒漏顶风险。”这是枣矿集团新安煤业综采一区班前会上值班人员对支架工刘琦提问的一幕。他们充分利用班前会、安全学习日等多种形式，对广大干部职工进行岗位描述、岗位存在的风险和一岗位三案例分析提问，全方位、多层次的宣传教育，不断强化安全思想宣传教育工作，真正筑牢干部职工的思想防线，努力预防干部职工的“麻痹病”思想。 

（新安煤业开展2023年度煤矿安全风险管控培训班）

“我们坚持因材施教、因岗施教，与请进来相结合、课堂教学与现场指导相结合、集中培训与专项提升相结合。采取课堂向一线班组、个人前移，以职工更易接受的实物、视频、图像的方式激发职工学习兴趣，引导职工由‘要我安全’向‘我要安全、我想安全’转变，不断提升职工自主保安能力。”新安煤业教培中心主任王红说。

新安煤业进一步完善安全动态管理长效机制，抓重点区域、抓关键环节，切实把安全生产责任和各项安全措施落到实处，组织开展安全巡回演讲、安全有奖问答、典型事故案例等多种安全教育活动，教育和引导干部职工时刻绷紧安全弦，不断增强广大干部职工搞好安全生产的自觉意识，进而有效预防安全思想的“松懈病”。     

（新安煤业开展安全生产包保检查）

与此同时，他们还以安全生产包保检查、质量标准化旬检月验、安全环境准入评定、安全生产流程创新和“小改小革”评审考核等为抓手，以帮扶促进会、现场观摩会、正反面现场会等活动为载体，突出抓好星级工程创建、质量标准化奖惩、岗位工种作业标准现场落实等相关工作，促进矿井安全生产标准化水平的提升。

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