滨湖煤矿研究制定教育实践活动实施方案，明确主要载体、形成活动配档表，采取“自已找、大家提、相互帮”的方式，谈心得、说体会、话行动，让“躺平”者“出局”、“糊弄”者没“空间”，以思想破冰引领精神提振，推动矿井高质量发展。

（孙冬）

三河口矿业公司第一时间召开专题会议学习贯彻会议精神，立足矿井实际，制定活动方案，成立领导小组，设立活动办公室，并到区队、厂点、班组开展宣讲，利用微信、广播、LED屏等媒介营造浓厚氛围，全面汇聚攻坚突破强大合力，确保教育实践活动入脑入心、走深走实。

 （马传龙、刘志超）

岱庄煤业公司第一时间通过党群政工例会、专题学习会、碰头会、班前会、微信公众号、工作群等方式，推动会议精神入脑入心。围绕矿井“管理强化年”工作主线，聚力资源整合提速、双面充填提效等重点工作任务，形成落实清单，用实实在在的工作成效检验教育实践活动的实效。

（王超）

安撤公司召开专题会议，第一时间学习传达贯彻大会精神。他们分层级、分专业层层召开学习会，聚焦为什么开展、怎么开展、需要取得什么成效、把握哪些关键环节等进行细致分析与解读。同时，利用网络及时推送大会精神、系列评论，扩大学习覆盖面，确保公司上下统一思想、凝聚共识。

 （张延栋、刘晨曦）

金正泰公司第一时间对教育实践活动进行宣贯解读，并结合2023年重点工作，对党员干部在思想解放、作风改进、能力提升方面提出要求，确保教育实践活动落地见效。

（满崇伟）

庆升公司组织干部职工认真学习教育实践活动启动会议精神，并结合工作实际，对活动要求进行分解落实，迅速在公司掀起教育实践活动热潮，着力引导干部职工以思想大解放引领变革、以作风大改进务实担当、以能力大提升赋能攻坚，确保发展实现大突破、大提升。

（闫勇、张轩）