“走，我们一起到‘高技能人才孵化基地’学习打卡。”

近段时间，蒋庄煤矿新建成启用的“高技能人才孵化基地”成为干部职工学技术、练本领的“矿红”打卡地，各类精品课堂轮番登场，持续燃旺矿山高技能人才培养的“火焰”。

在推动矿井高质量发展的征程上，该矿坚持将“人才”特别是“技术人才”作为“第一资源”，积极筑巢引凤、构筑保障体系、搭建起跳平台，“炼”就了一支业务精湛、素质过硬的高技能人才队伍。

为期近1个月的脱产培训无疑为他们插上起飞的“翅膀”，若考核合格，便能成功跻身“智能装备工程师”的行列，踏上成长成才的“快车道”。

为建设一流的高技能人才队伍，该矿构建了以人才队伍成长环境保障、培养体系保障和创新人才正向激励保障为主体的高技能人才培养长效机制，让“千里马”在煤海竞相奔腾。

“我们不断改善技术工人的工作、学习环境，选派技术人员进行培训、深造，将技术创新、技术攻关等成果作为晋升职称、提拔任用、评先树优的依据，培养了一大批适应发展的技术尖子。”该矿党委书记雷其玉说。

该矿注重把技术人才建设融入企业发展各项工作，构建了矿长负责的人才使用、资金投入保障体系，总工程师负责的工程技术人员科技创新、科技攻关、技术改造体系。同时，重磅“加码”奖励创新人才，每年拿出至少100万元专项资金，表彰各类创新成果和技术人才，充分调动起技术人员开展革新创造的积极性。

先是带领团队摘得“全国工人先锋号”的荣耀，又成功获评第五届“齐鲁工匠”称号，还信心满满地参加了2022年度煤炭行业技能大师答辩——今年以来，该矿机运工区工长韩套轮可谓喜事连连。作为一名“技术达人”，他的名字在矿山耳熟能详。

“是矿山培养了我，是韩套轮工匠人才创新工作室和高技能人才孵化基地这两个平台成就了我，让我有机会实现自己的人生价值。”韩套轮说。

为帮助像韩套轮这样有梦想、有追求的技术工人快速成长，该矿为他们搭建了诸如“韩套轮工匠人才创新工作室”“李勇劳模创新工作室”“陈波大学生创新工作室”“高文宇高技能人才创新工作室”等多个平台，并建立了1个党员创客空间站、1个高技能人才孵化基地、7个专业的创新联合会和9个岗位工种研讨小组。

良好的平台给了“技术达人”们一双隐形的翅膀，让他们在广阔的天地里展翅翱翔，近年来累计取得创新技术成果82项、小改小革205项，被采纳的合理化建议238条。也正是从这些平台起跳，刘力、王国利、代文飞等20余名“技术达人”脱颖而出，在矿井选拔任命干部的名单中被“点名”，成为推动矿井高质量发展的中坚力量。

人才聚，则事业兴。今年上半年，面对异常频繁的生产接续调整等难题，该矿原煤产量、掘进进尺、商品煤销量等经营指标创出新佳绩，奏响了人才发展与企业效益同频共振的华美乐章。

“我们始终把技术人才视为矿井发展的战略资源，做到谋划发展优先谋划人才发展、推动工作优先推动人才工作，紧跟煤矿装备、技术升级步伐，以‘工匠’人才为带头人，不断壮大创新主体，激发创新活力，加大人才培养力度，为矿井高质量发展注入强劲动能。”该矿矿长殷宪波说。