柴里煤矿在能源集团“双入双创”模式下,持续丰富“336”党建引领工程内涵,通过打造“同心”党建文化,实施聚智聚力工程,进一步增强党员群众政治认同、思想认同、理论认同、情感认同、价值认同、利益认同、行为认同,扎实推动党建工作与生产经营双向渗透、深度融合,切实把党的政治引领力、思想聚合力、文化驱动力、组织向心力、团队凝聚力、发展支持力转化成推动企业高质量发展的竞争优势和发展优势,激活矿井发展“一池春水”。
嵌入中心
下好“一盘棋”
该矿坚持把党的领导和完善企业治理有机结合,着力化解“两张皮”及党建淡化、虚化、弱化、边缘化现象。将完成重点工作任务作为基层党组织工作的重点,把考核经济账与考核党建账结合起来,考评结果与干部绩效考核、提拔任用挂钩,切实促进党建与中心工作有机融合。
他们建设了“党建红图”智慧平台,推动党建数据应用的信息化、流程化,打造了标准化、专业化、信息化党建管理系统,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
“把生产经营工作融入党建工作责任制,使党建工作和生产经营一样可知、可视、可感、可考、可察、可究,实现从无形向有形转变。”该矿副总政工师、党委组织科科长周国梁介绍说。
党政同心
拧成“一股绳”
为确保把班子建设成为作风过硬、坚强有力、职工信赖的领导核心,该矿突出重点工程、重点工作的考核和推进,由矿班子成员牵头实行专班管理、专项攻坚、24小时推进,确保完成目标工期。矿党委通过领导干部走基层、工会主席对话会、座谈交流会等沟通机制,定期开展党代表巡查、职工代表巡视、职工代表“恳谈会”、“解放思想、变革求新”大讨论等活动,虚心听取职工意见建议,充分维护职工的民主权利和劳动权益,进一步提振了干群士气。
“同心党建围绕企业高质量发展奋斗目标,促进党建与中心工作优势互补、相互促进、融合发展,形成心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的强大合力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友说。
上下一心
画好“同心圆”
柴里煤矿党委准确把握形势变化、改革发展及职工思想脉搏,与时俱进地开展有内涵、有特色的主题教育,统一思想、形成共识、汇聚合力。
常态化评选表彰“柴里榜样”,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,用身边榜样激励职工、带动职工。定期举办岗位练兵、技术比武、绝技展示、“五小”创新等活动,推行首席技师、金蓝领、导师带徒、劳模创新室、青年英才俱乐部等典型做法,为企业高质量发展培养高技能人才。严格落实优秀年轻干部培养选拔十项措施,提拔使用20名85后大学生到关键岗位历练,理顺了安全生产科室和生产区队管理人员职级,干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化。
通过开设直通电话、设立征求意见箱、开设信访接待站等形式,搭建“连心桥”;推行春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖长效机制,常态化开展党员义务劳动,当好群众“贴心人”;始终保持与职工群众心连心、同呼吸、共命运的亲密关系,寻求最大公约数,画出最大同心圆,让“民生”跟着“民声”走,满足职工群众对美好生活的向往。