发挥技能型党员的示范作用，开展“党员结对”技术帮扶活动，通过手把手地教、面对面地讲，助力青工素质登高——这是新煤公司创新实施的“技术帮扶”制度，旨在帮助矿井青年职工进一步提升技能水平，掌握“看家本领”，为企业可持续发展提供人才保障。

“大家顺着这里仔细看，这台设备的修复难点在液压系统……”在机电制修中心创新基地，该公司智能装备工程师侯广猛定期为青工讲解维修诀窍。

这种将青工培训课堂搬到现场，通过现场拆解、组装，传授机械设备保养、使用知识的场景，在该公司已经是司空见惯，这种方式能够让青工更直观、更具体地学到设备结构、工作原理和检修工艺，大大提升了青工的实操能力。

“这里既是学习的阵地，又有解决一线难题的‘高参’，不仅可以为企业创造效益，也能让自己学到真本领。”参加培训的综采三区维修工杨志立说。

他们立足实际需求，有计划地举办“技能大师上讲台”活动，科学制订青工培训方案，邀请各单位有经验、有专长的“技术能手”为讲师，开展对口专业培训，采取理论培训和现场教学“双重”模式，有针对性地提升青工的理论知识和现场操作水平。

他们还通过每年举办的“技能大比武”，对在采、掘、机、运、通等专业岗位上取得好成绩的单位和个人予以表彰奖励，并把培训课堂搬到采掘工作面、搬到生产大车间，为青工搭建学习交流、共同提高的平台，促使他们快速成长成才。

据悉，进入2022年，该公司已有1名青工走上副总工程师的岗位，3名青工担任了科区长等重要职务，23名青工被选聘为智能装备工程师或基层区队管理专技职务，既为矿井发展注入了生机和活力，又为公司实现可持续发展提供了有力的人才保障和智力支持。