先跟主管工程师、智能装备工程师

学习理论课程

再经“问答”“笔试”

层层闯关

最后到机电设备制修厂

拜师学技

进行为期一周的脱产实操培训

经过“理论+实操”双重“镀金”

学成归来后

考核成绩优异者

最高可获300元培训嘉奖

免费学习技能还有奖励，蒋庄煤矿综采二区的这波特色操作引人侧目，也极大激发了职工学技术、练本领的热情，主动从“要我学”向“我要学”转变。

“为培养与智能化时代相匹配的高技能人才队伍，我们创新实施‘五步智能培训工作法’，让人人都能熟练操作智能化装备，从根本上夯实安全之基。”该矿综采二区区长孔德文说。

他们的这一独特做法正是蒋庄煤矿开展安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的一个生动剪影。

人是矿井安全生产的主体，在“六反六查三确保”活动中，蒋庄煤矿将提升全员安全素质作为打造本质安全型矿井的必由之路。他们深入开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，建立“1+5+100+N”人才激励机制，发挥劳模创新工作室、党员创客空间站等品牌工作室优势，常态化开展“电气安全技术”“带式输送机保护工作原理和性能校验”等各类专项培训，不拘泥于形式，用活培训资源，让一人的经验变成众人的“实战宝典”。

同时，按照枣矿集团及矿安全培训计划，他们今年先后组织特种作业人员、重要岗位人员、应急处置及创伤急救等各类培训班10余期，已累计培训从业人员6000余人次。在此基础上，在线组织1648名管理人员和职工参加“智在必得”有奖答题活动，共有1094人分享了20.29万元奖励，通过真刀真枪的“大考试”，在全矿掀起“大学习”“大培训”热潮。

“我们还充分利用‘山能e学’平台，发布‘大学习、大培训、大考试’安全生产法律法规知识，通过‘每日一练’‘每周一考’等形式，让职工利用碎片时间提升安全知识水平。”该矿安全培训中心主任李忠文说。

为全面提升广大职工的实战技能，提高“技术保安”能力，该矿采煤、掘进、通防等专业结合自身实际，开展了既有特色又有实效的自主培训。

通防科开展“穿插轮换”培训，现场处理故障不再局限于特定工种、岗位，提高了整体工作效率和业务水平。综掘二区借63下01-1运输巷架棚支护施工之机，以经验交流方式举办“架棚支护特色培训班”，13名工班长、综掘机司机依次分享了在快速接顶、截割技巧、质量整改等方面的好经验、好做法，有效提高了各班组架棚支护水平，在特殊条件下创出了周进尺46.2米的好成绩。

富有实效的“大学习、大培训、大考试”促进了全员安全素质的“大提升”。在良好的安全氛围中，该矿各项重点工作稳步推进，今年前5个月以商品煤销量80余万吨的优异成绩，超额完成任务指标，交出了一份靓丽答卷。