“井下163采区是矿井的重点工程，我们掘进单位要深入开展掘进提升年活动，加快推进快速掘进线建设，确保完成掘进任务，保障矿井生产接续……”近日，滨湖煤矿纪委副书记马运秋分别深入掘进、机运等单位开展“微宣讲”，结合滨湖煤矿当前发展实际，深入浅出地回答了“滨湖为什么要解放思想、解放什么思想、怎样解放思想？”等干部职工关注的问题，推动“解放思想、变革求新”大讨论在全矿持续升温。

“解放思想、变革求新”大讨论开展以来，滨湖煤矿瞄准“十聚焦十提升”内容，围绕“以思想的破冰推动薄煤层智能化矿井建设”内容，成立5个宣讲小组，利用基层单位班前会、集中学习日、“三会一课”等形式，深入一线，走进区队，与职工面对面交流，讲感受、谈看法、述道理、作动员，引导广大干部职工统一思想、激发干劲，持续弘扬“三种精神”，在落实中心任务、推进重点工作中求实功、见实效。

该矿坚持抓住“关键少数”带动“绝大多数”，举办了“解放思想、变革求新怎么看、如何干”电视访谈，邀请科室、区队20余名党政负责人，就如何立足本职、解放思想，解决工作中存在的作风不实、执行不力、管理不严等阻碍发展的中梗阻问题，谈心得、谈思路、谈措施，在工广大屏和基层单位网络电视上滚动播放，迅速掀起大讨论热潮。

为了解掌握干部职工的思想状况，该矿结合集团公司工作会提出的“六个不适应”内容，围绕安全生产、经营管理、民生保障等工作实际，精心设计32道问卷题库，开展了“解放思想、变革求新”问卷调研活动。

“我们在问卷调查基础上，建立合理化建议征集簿，日常化开展意见建议征集活动，每月组织一次评选，进一步增强了职工的主人翁意识。”该矿洗煤厂党支部书记刘忠海说。

该矿坚持一切调研到基层的原则，矿班子成员带头，以问题为导向，围绕薄煤层智能化建设、持续推进“两化融合”、人才队伍建设、朴素质量标准化建设、党建赋能工程、我为职工办实事等重点课题，深入区队、车间、井上下岗点，分层次开展解剖式、课题式调研，了解掌握实情，征集意见建议，为交流研讨做足了准备。

结合学习、调研等情况，该矿利用党委中心组学习、党员大会等，分层次召开了“解放思想、变革求新”大讨论交流研讨会，深谈学习心得、分析调研时收集到的问题，拿出帮助基层解决困难、难题的硬招实招，把调查研究转化为解决问题的具体行动。

“通过解放思想、深入调研，我们认清了差距和短板，更要把大讨论成果转化为推动工作的措施，找准转型突破的发展途径。”该矿党委书记、矿长王成说。

他们把对标管理作为深化大讨论的有效手段，采取“横向+纵向”对标方式，横向与行业同类型优秀企业对标，纵向与本矿先进单位对标，组织安全、经营、后勤等专业走出去对标学习，分专业召开学习成效交流会，通过一人讲、大家谈、众人议等方式，制定措施，补齐短板，促进各单位化“考核压力”为“干事动力”，形成了比学赶超、对标提升的良性循环，为推动矿井安全高效发展奠定了坚实基础。