随着“解放思想、变革求新”大讨论不断深入，七五煤业公司紧紧围绕矿井发展实际，聚焦素质提升、创新驱动，找准短板、频出实招，推动大讨论向实践层面拓展，破解发展难题，促进工作提升。一场以变革求新推动高质量发展的“思想革命”正悄然发生……

“本期我们学习内容是《创新与企业家精神》一书的演讲视频。”该公司以开展“解放思想、变革求新”大讨论为契机，先后开办8期学习力修炼内训营，已成为党群工作人员素质提升的“标准动作”。

他们针对矿井存在的结构性缺员瓶颈问题，把全员素质提升作为破解“六个不适应”的着力点，全面推行全员素能提升工程，搭建公司、专业、区队、班组四级培训体系。实施大学生“琢玉”工程，形成“老带中、中带青”等多层次、梯队式的培训模式，打造“能文能武”的复合型技能人才。依托“土专家”工作室、劳模创新工作室等平台，采取师带徒、导师制、团队合作的方式，通过模拟演示、行为示范、现场培训等形式，培育本领过强、技术过硬的“能工巧匠”，充实到基层区队，提升生产一线的战斗力。

“通过素质提升工程，让更多的‘首席员工’‘技术大拿’‘岗位能手’竞相涌现，发挥破解安全焦点、解决技术难点、强化管理盲点的目的，”该公司经理魏振全说。

2月26日，该公司设立科技创新专项“启动基金”，这是他们注重创新引领、持续激发科技效能的有力举措。

在大讨论中，该公司围绕安全生产、技术革新、管理提效、提质降本等重要课题，开展创新项目攻关，设置科技创新专项“启动基金”，由以往的事后奖励转变为事前的资金扶持，确保创新过程中的质量和进度。

“只要有切实可行的创新方案，审批合格后就能获得资金支持。”该公司综合车间“创新达人”侯成义高兴地说。

思想带动变革，变革产生动力。该公司还构建了以总工程师为首、分管领导协同配合、副总师重点推进、工程技术人员全程参与的技术创新保障体系，创建机电专业“智创空间”、综采工区“智能化创新工作室”等五个创新平台，先后取得国家实用新型专利15项、小改小革400余项，进一步激发了职工参与创新的热情，提升了群众性创新项目的质量，为安全生产提供了源源不断的动力。