“昨天井下存在的安全隐患，大家看大屏，请责任单位主动认领……”在滨湖煤矿早调度会上，该矿安监处副处长王路就前一天安全检查情况进行了通报。

进入年初，该矿实施安全考核日通报、月积分制度，把前一天查出的问题及隐患，在次日矿早调度会上进行通报、大屏曝光，责任单位对隐患主动进行认领。以不怕亮“丑”、敢于揭“短”，用“看板”补“短板”的工作方式排查安全隐患。对于检查出来的安全隐患要求立行立改，定责任、定时间完成整改，提高了基层单位的办事效率，夯实矿井安全生产基础。

“临近春节，职工思想波动大，大家不要放过任何一个漏洞，不丢掉任何一个盲点，不留下任何一个隐患，切实做到检查、整改、督查、追责到位。”在该矿安监处会议室，副处长王路对安全大检查前的有关工作进行安排部署。

该矿认真贯彻落实能源集团、集团公司关于抓好“两节两会”和冬奥会特殊时期安全生产工作指示精神，制定了春节期间安全保障措施，以开展安全生产集中整治活动为抓手，全矿井上、井下分系统、分专业全面开展安全大检查，重点检查井下采掘头面、机电运输、“一通三防”、防治水、地面交通、消防用电等情况，坚持边检查边整改，对排查出的问题和隐患列出清单，建立台帐，制定整改措施，限期整改。

“我们利用矿早调度会、区队班前会时间，以干部职工应知应会、必知必会和国家法律法规为重点，采取每天随机提问的方式，不断强化全矿干部职工业务技术水平，有效地提高了安全培训的质量和效果，为矿井的长治久安奠定了基础。”该矿副矿长、安监处长高松芝说。

在保证节前安全生产的同时,该矿不忘抓职工的教育培训。他们一改过去区队技术员读一遍、职工听一遍、发试卷抄一边的学习方式，编排了《山东省安全生产条例》、《双重预防机制》等专项学习计划和试题库，通过管理员客户端上传“山能e学”平台并推送至全员，采取个人自学、定时考试，人人过关的方法提高职工对法律法规的掌握程度，考试成绩纳入月度安全浮动工资进行考核，促进职工从“要我学”到“我要学”的转变。

针对春节前夕职工思想较活跃现象，该矿积极引导全矿干部职工保持高度警觉，不断强化各类风险防控意识，增强风险防控能力，提升解决化解各类风险本领，各单位随时关注职工思想变化，加强职工思想、健康情况排查，随时掌握职工思想动态，并登记造册，签字确认，采取有针对性的谈心交流，做到精准排查全覆盖、无盲区、不漏一人，决不让一个不放心职工入井、不让一个隐患人上岗。

“安全生产永远在路上，特殊时期我们坚持从严管理‘刀刃向内’，不断自我加压，盯在关键环节不放松，进一步消除物的不安全状态和人的不安全行为，全力以赴确保矿井安全稳定。”该矿党委书记、矿长王成说。