“我们正在研发设计洗煤厂电力及能耗综合分析系统，这是构想图……”前不久，在高庄煤业公司的“青年科创沙龙”活动中，大学生青工、智能装备工程师胡安明分享了创新攻关项目。

这是该公司共青团“聚智启航”计划的缩影，也是他们建设学习型、引领型、融合型、服务型“四型团组织”的具体实践。他们以“聚智启航”计划等特色鲜明的创新创效活动为引领，积极为青年职工架梯子、搭台子，引领青工在矿井智能化建设中展现青年担当。

该公司团委通过发送调查问卷、岗位调研等形式，了解到大部分青工提升岗位技能的意愿最为强烈，及时购置了《PLC控制系统应用与维护》《钳工1000问》《矿井安全必读》等大量专业书籍，在基层单位开设岗位图书角，让青工在岗位空闲之余汲取理论知识、提升技能素质。

他们借助设备制修中心开办“青年实操课堂”，将课堂搬到现场，从各专业选聘技术骨干担当青年实操导师，为青工传授“绝活妙招”。青工们在这里边学边干，将理论与实践统一起来，做到了知行合一。

利用短视频设立“云上微学堂”，邀请经验丰富的老师傅录制电焊、钳工、机件加工等技术工种的教学短视频，让青工充分利用碎片化时间，学习知识、提升技巧，助力青工实现由“工”到“匠”的转变。

“过去下班都是刷刷抖音，现在我都是看‘云上微学堂’，每天进步一点，感觉很充实。”青年职工李振说。

在引导青年创新创效上，他们用好“众创联盟”“启智创客中心”等阵地，组织有志青年到创新工作室参加“青年科创沙龙”“科创头脑风暴”“青年创意大赛”等活动，交流创新思路，分享科技创意，互相启发提升。开展“青年创客”成果展，吸引更多青工加入到科创阵营，不断为矿井智能化建设添砖加瓦。

他们完善青年学技成才评奖机制，搭建青年职工展现才能的舞台。扎实开展“青年工匠擂台赛”“技术比武”等竞赛，推行“班班有好青年”“青年创效先锋岗”“高煤青年”评选，激励青工在攻坚突破中做表率、当先锋，为建设智能化矿井注入了“青力量”。