6股钢丝绳在手中翻转、穿插、收紧，动作娴熟利落、标准规范……这一幕是柴里煤矿机电工区水泵缆车班职工孙祥进行钢丝绳插接作业时的场景。
为了练好这项技术，他整整练了4个月。白天跟着老师傅学要点，晚上练手法，双手磨得红肿起泡，最终功夫不负有心人，他成功把这项绝活学到手。“干一行就要爱一行，爱一行就要精一行。”孙祥说。
前不久，孙祥等来自采煤、掘进、机电、运输、通防、选煤等专业生产一线的43名职工，受聘为技师、高级技师，进入矿“高技能人才库”，成为备受职工学习追捧的“技术大拿”。
矿山测量被喻为矿山的“眼睛”。
2004年开始从事矿山测量工作以来，邱扬军几乎每天都和数据、仪器、巷道打交道。刚接触这项工作时，他最在意的是“准不准”。
每次测量结束，他都会反复验证数据，与老师傅的计算结果核对，从一次次误差中寻找问题。架设仪器、精准对中、校准指标……看似简单的动作，他重复了无数次。
“每一个数据都必须经得起验证。”邱扬军说。
二十多年下来，他练就了一身过硬本领，先后获得枣庄市职工职业技能大赛第一名、枣庄市技术能手等荣誉，2024年获评煤炭行业技能大师，如今又被聘为柴里煤矿高级技师。
在选煤厂，41岁的王小明也是从普通岗位一步步走出来的。
从洗煤司机到生产班长，再到生产调度员，岗位在变，钻研学习的习惯没变。
面对原煤含矸率高、硫分波动等难题，她不满足于当一个简单的“传声筒”，而是紧盯原煤工况、跟踪分选效果、分析煤质规律，探索“以矸定硫”工作法；围绕设备磨损、介耗偏高、精煤水分不稳定等问题，她主动开展技术攻关，通过优化弧形筛、加装磁力棒等措施，持续降低生产消耗。
“省下的就是赚到的，过日子、干生产都要过紧日子。”一句话，道出了她对岗位的理解。
一线“真把式”不断涌现，靠的不只是个人较真，也离不开企业成长通道的持续打通。
近年来，柴里煤矿将技能等级认定、岗位练兵、技术比武、创新创效、高技能技术工人聘任、“名师带高徒”等工作有机衔接，让职工有平台练技能、有机会展本领、有通道向上走。
根据聘任等级，技师、高级技师、特级技师每月分别享受400元、700元、1000元技术津贴；受聘人员同时承担传技带徒任务，通过师徒合同、现场教学、岗位实践，把个人积累的技能经验传给更多青年职工。
“一人强不算强，团队强才是真正强。”邱扬军说。这些年，邱扬军等一批技能人才发挥特长，长期担任矿上的实操培训讲师，带出一大批扎根生产一线的技术力量。
从“练一项技能”到“干好一个岗位”，再到“带出一批徒弟”，柴里煤矿正把技能人才培养的目光更多投向生产一线，让越来越多有技术、肯钻研的职工被看见、有舞台、能成长。
