精准培训，一把钥匙开一把锁
闭环管理，学思考用环环相扣
实战淬炼，现场磨砺练就真功
今年以来，付村煤业公司全面推进“安全明白人”培训体系建设，通过精准培训、闭环管理、实战淬炼，着力培育一批懂安全、会管理、能应急的基层骨干力量，以“安全明白人”的监督、示范、引领作用，持续涵养安全第一、遵章作业的氛围和风气。
精准选育
让“明白人”脱颖而出
“安全明白人”不在别处，就在职工身边。该公司坚持“从一线选拔、为一线服务”的原则，从管理层、执行层、操作层三个层级，遴选理论功底扎实、现场经验丰富、责任意识过硬的业务骨干，进行系统强化培训。
他们坚持“实用、实战、实效”导向，大力推行“理论授课+实操演练”双轨培训模式。理论培训涵盖各生产专业知识、安全生产法律法规及各类安全警示教育；实操培训利用VR模拟及仿真操作教学系统，实地操练设备操作、故障排查、应急处置，在动手实践中练就“硬功夫”。
同时，组织赴厂家参加专业技术深造，精准补齐专业技术短板。截至目前，该公司已累计选拔培育“安全明白人”66名，让安全触角延伸至矿井每个角落。
闭环培训
让“明白人”知行合一
他们持续打造多元化培训模式，创新构建“学—思—考—用”四步闭环机制，让职工在沉浸式学习中更好掌握安全技能。
学
依托“山能e学”平台和“井上下警示教育微信群”，按专业针对性推送学习资源，实现随时可学、全程可溯。今年以来，推送各类警示教育视频和学习资料270余条。
思
深入学习、系统剖析、全面复盘典型安全案例，真正实现从事故中汲取教训，让安全警钟在耳边常鸣、在心中长记。
考
实行“公司+基层”分层考评，线上通用知识与线下岗位实操双线并考，实现以考促学、以考验效。
用
大力开展全员查隐患活动，引导职工把学习成果转化为排查风险、整改隐患的实际行动。
建章立制
让“明白人”持续发力
让“安全明白人”持续发挥作用，离不开制度的刚性约束和机制的柔性滋养。该公司依托“安全培训标准化信息系统”引入人脸识别、在线考试、档案管理等功能，完善“一人一档”电子培训档案，构建了“来源可查、轨迹可溯、责任可究”的安全培训数据库。
“我们通过电子化平台与标准化管理相结合，让每个人的培训经历、考核成绩、持证情况一目了然，为精准培训提供了数据支撑。”该公司综合服务中心副主任（教培）崔虎说。
该公司还成立专项包保小组，对安全培训开展情况、警示教育落实效果、人员档案录入更新等工作进行常态化督导检查，检查结果纳入“全层级自主安全管理”考核，推动安全培训责任层层压实、工作闭环管理。
