又到一年毕业季
一批朝气蓬勃的青年人
背着行囊走进田陈煤矿
如何让这群新鲜血液
快速融入矿山、扎下根来？
田陈煤矿聚焦“留、育、选、用、管”各环节，持续深化“琢玉工程”长效机制，绘路线、结对子、暖心窝，着力为他们铺就一条从“职场新人”向“骨干尖兵”的进阶之路。
初入矿山，“小萌新”们最常问的是：“路在哪儿？往哪走？”田陈煤矿的回答是：一人一策，把路画在脚下。
该矿为每名新入职大学生建立个人成长档案，根据其所学专业、性格特点、兴趣爱好，精心设计成长成才规划图，制定岗位、技能、学习等短中长期目标，多渠道、多层次的职业发展通道同步开辟。
坚持把基层一线作为成长“主战场”，将岗前培训合格的大学生充实到各专业循环挂职锻炼，通过不少于4个岗位的轮岗实“打”实“摔”，着力锻造“一门通、两门精、三门懂”的复合型人才，并畅通机关与基层“双向交流通道”，让青年在多岗位历练中开阔眼界、增长才干。
“在一线所学的知识比我预想更丰富，理论知识与生产实践实现了紧密结合。”研究生毕业的徐亚明先后在综采、综掘、开拓等区队轮岗，他的话语道出了轮岗青年的共同感受。
路线定了，引路人不可或缺。本着“培养一个、成熟一个、留住一个”的原则，该矿为每名新入职青年职工配备了“双导师”，工作导师从图纸识读到现场操作倾囊相授，生活导师在生活上无微不至地关心引导。签订师徒协议，定期同台竞技、联合攻关，将徒弟成长实绩纳入师傅考核，让传帮带从“软任务”变成“硬约定”。
急难险重任务，更是检验师徒成色的“试金石”。综采一区党支部组建“党员突击队”，师傅带着徒弟冲在前。特别是把工作面过断层、顶板破碎等攻坚任务当成难得的学习历练过程，老师傅现场指挥、言传身教，徒弟跟班学习、独当一面，在啃硬骨头、闯险隘滩中把“纸上功夫”淬成“手上真功”，让过硬本领和责任担当一并传承。
安身方能安心，暖心才能扎根。为让新入职青年职工住得安心、吃得舒心，该矿修缮大学生公寓，精心布置房间、购置生活用品；食堂针对不同地域饮食习惯推出特色菜品，一口家乡味慰藉千里思乡情。相关部门坚持定期了解大学生员工的学习生活情况，及时解决后顾之忧。
关爱不止于吃住，更在于回应与陪伴。趣味运动会、篮球赛、青年联谊交友、户外团建等活动常态化开展，为青年人拓宽朋友圈；健康小屋、心理咨询室守好情绪“避风港”；“反探亲”活动更把远方亲人接到矿区团聚。
又是一年秋风渐起，“新竹”正拔节有声。从“背起行囊”到“扎下根来”，这群眼里有光、脚下有力的青年人，在鲁南煤海找到属于自己的坐标，从老一辈手中稳稳接过“接力棒”，迈出青春建功的第一步。
