在七五煤业公司
有一种共识正深入人心——
企业把职工放在心上
职工把责任扛在肩上
这里没有空洞的口号，只有看得见的成长、摸得着的实惠和暖到心的关怀。一场“以奋斗者为本”的生动实践，正在矿井上下悄然改变着每一个人的工作与生活。
把奋斗故事讲进每个人心里
“当前煤炭市场形势严峻复杂，改革进入深水区，每一名职工都是解题人……”三季度，一部名为《奋斗者最美》的加油视频，在七五煤业干部职工的朋友圈刷了屏。
镜头中，采掘工黝黑面庞上挂着汗珠却眼神坚定，政工干部在班前动员时声音嘶哑却掷地有声，调度室里深夜长明的灯光映照着值守人员专注的身影——没有豪言壮语，只有岗位上的默默坚守；没有宏大叙事，只有平凡中的不凡担当。配上铿锵有力的旁白，这部短片让无数职工心潮澎湃、眼眶发热。
这是该公司党委围绕当前形势任务教育，精心策划的“职工第一课”。与以往念文件、开大会的传统形式不同，他们把镜头对准一线、把话筒交给职工，用身边人讲身边事，用身边事激励身边人——每一帧都是七五人最真实的工作日常，正是这份真实，戳中了无数人的心。
思想通了，心气顺了，干劲自然就足了。从机关部室到井下一线，从管理干部到普通职工，人人心里都装着一本“改革账”，肩上扛着一份“任务表”。矿区上下，心往一处想、劲往一处使的干事创业热潮蓬勃兴起。
给奋斗者铺一条看得见的成长路
近日，七五煤业公司举办“缘来是你 相聚七五”青年交友联谊活动。来自各个岗位的青年职工敞开心扉，在趣味游戏中展示自我、认识彼此，在拓宽“朋友圈”的同时，展示了“七五青年”阳光向上、真诚奋进的精神风貌。
年轻人的活力，就是企业的活力。目前，七五煤业35岁以下职工占比达30%。如何让这些年轻人留得住、长得快、有奔头，成为他们时时放在心上的头等事。
他们为青年职工量身定制培养计划，出台《七五煤业公司人才培养工程实施办法》，构建起“成长—融入—探索—突破”四阶培养路径。新入职大学生入矿后，有系统的岗前培训，有轮岗见习的机会，还有“一对一”的师傅带着干。定期举办“学习力提升”内训营，邀请技术大拿、管理骨干面对面传授经验。在成长通道上，公开选拔、挂职锻炼、轮岗交流成为常态，让有本事的人有舞台、肯奋斗的人有出路。
该公司设计室业务主办高赫就是受益者之一。四年前，他还是一名刚出校园的见习生，如今已成长为独当一面的业务骨干。“公司不仅关心我们的技能提升，还操心我们的个人生活，逢年过节有慰问，遇到困难有人帮。这种被尊重、被重视的感觉，让我铁了心要在这里干出一番名堂来。”
让奋斗汗水变成实实在在的回报
皮带工区职工自主动手完成了滚筒固定件优化、缓冲床适配改造等多项技改项目，不仅让设备运行更稳定，还省下了近20万元的外委维修费；机电副总师徐发涛潜心钻研，摸索实施“133”节电管理法，精细调控峰谷用电，每月为公司节省电费数万元……
8月初，七五煤业开展首批降本增效先进集体和个人评选表彰，一批扎根一线的职工典型站上领奖台，胸前的大红花映着朴实的笑脸，在全公司掀起崇尚节约、实干创效的热潮。
“省下的就是赚到的，赚到的就要让奋斗的人得到。”该公司深耕内部市场化机制，盘活人力、工程、薪酬三个内部市场，打破班组、区队、专业之间的壁垒，常态化发布设备维保、巷道修缮、故障处置等零星工程任务，推行竞标抢单模式。职工可以跨区队“接单”，凭技术吃饭、靠业绩增收，把节约下来的外委费用直接转化为劳动报酬，实现了“能者多劳、多劳多得”。
三季度，正值黄金攻坚期。七五煤业的每一位奋斗者，都在各自的岗位上默默耕耘、踏实前行。而企业，也用最朴素的行动回应着每一份付出，让奋斗者有舞台、有成长、有尊严、有收获。这，就是七五煤业最动人的底色。
