面对严峻的市场形势和职工思想多元化趋势

田陈煤矿党委

持续深化思想政治工作

精准聚焦“做什么”“谁来做”“怎么做”

创新构建

“沟通零距离、诉求零距离、服务零距离”

工作模式

为矿井高质量发展注入澎湃思想动能

该矿党委通过构建“党委领导、党群包保、支部联动、全员参与”的思想政治工作大格局，让思想引领渗透到管理全链条、工作全领域。

生产准备工区党支部书记王文利走进大学生职工宿舍，一句“有困难及时提，矿上全力解决”，拉近了和职工们的距离。这正是该矿“四进四促”活动的生动写照。

该矿通过“进宿舍拉家常、进班组抓培训、进现场解难题、进情感办实事”，推动党群干部与支部书记协同联动，将思想工作融入中心任务，实现显性教育与隐性引导、思想解惑与实事纾困的精准结合。

该矿党委还注重方法融合，将思想政治工作与“五转五增五提升”活动、“民情日记”、“家和”文化培育等深度融合，创新开展“听‘宿’说”“怎样让职工看出是共产党员”等特色活动，党群干部常态化深入一线，以座谈、宣讲、包保、聊天等形式，实现与职工“零距离”接触、“面对面”交流、“心贴心”帮扶，有效提升了思想政治工作效能。

该矿党委以实效为导向，建立健全职工思想问题清单及“一人一事”工作流程，动态跟踪职工思想波动，将问题精准划分为管理不当型、政策不清型、突发变故型等类别，创新构建“一人一档、信息预警、私人订制”响应系统。

同时，他们还针对个体差异，制定“一对一”引导方案，通过“一帮一”结对、“多帮一”攻坚等方式，选择最合适的“解铃人”，确保化解思想疙瘩，以打通服务职工的“最后一米”。

他们创新运用“思想政治九锻法”——融合思想引领、联动宣讲、典型选树、一线攻坚等九种方法，大力宣贯企业目标与愿景，引导职工辩证看待形势，立足岗位履职尽责，凝聚起“改革创新、度危求进”的强大思想共识。

“走近职工心贴心，解决问题面对面”是田陈煤矿党委“服务零距离”的核心宗旨。

该矿领导班子牢固树立“下去调研看到的全是办法”理念，常态化深入基层一线，围绕安全生产、经营管理、人才建设等核心议题及职工的急难愁盼，常态化开展现场办公、座谈调研，职工提出的意见建议被逐条记录、研究、落实。

为精准把握职工思想脉搏，该矿党委严格落实职工思想动态调度分析制度，依托基层党支部，通过周调度、月分析、季报告，及时捕捉苗头性、倾向性问题，超前制定应对措施，显著增强了工作的前瞻性与实效性。

他们还把思想政治工作成效纳入硬考核，制定科学督查与考评体系，坚持动态与静态、定性与定量考核相结合，形成PDCA完整闭环，考核结果直接挂钩党支部评优，让“软任务”变为“硬指标”。

该矿党书记袁连义表示，“我们将持续用好思想政治工作这一‘传家宝’，推动党员干部真正下沉一线，察实情、办实事、求实效，全力营造‘工作面向一线、矛盾化解在一线、问题解决在一线、业绩彰显在一线’的生动局面。”