2024年8月，五九煤炭集团胜利煤矿新聘高校毕业生王安琪，经过多岗位轮流锻炼后终于定岗了，成为该矿机电管理室的一名技术员。
“本领是一个人安身立命之本，吸引我的正是五九煤炭集团对职工未来的重视与规划，这也是我坚定选择五九的最大原因。”王安琪表示。
王安琪的成长经历是五九煤炭集团重视青年人才培养工作的一个缩影。作为“走出去”发展的煤炭企业，多年来扎根蒙东、创业发展，为了保持竞争优势，始终坚持将人才作为企业发展的第一资源，大力实施人才兴企战略，积极拓宽人才培养路径，为企业高质量发展提供了坚强的人才支撑。
4月26日，40名来自五九煤炭集团技术员岗位的职工，从呼伦贝尔学院顺利完成为期一年的培训，带着“满格电量”奔赴各自岗位。
针对五九煤炭集团专业技术人才匮乏等现状，他们研究制定《工程技术人员培养方案》，积极探索校企合作育才路径，组织在岗职工“重返校园”学习，从岗位胜任力标准倒推课程建设，以“线下为主，线上为辅”的学习模式，将采矿学、矿井通风与安全、矿山机电设备运行维护等专业融入课程，计划两年内培养100名专业技术人才，构建学用融合平台，筑牢企业发展的人才根基。
“‘优秀技能人才’获得者不仅能获得奖牌、奖金，还可以优先享受集团评优和职工疗休养待遇。”这个消息在五九煤炭集团各单位不胫而走。
6月10日，五九煤炭集团2025年职工岗位技能竞赛鸣锣开赛，来自各专业的技术精英齐聚一堂、同场竞技。据悉，今年新增了输送带接头制作、钢丝绳插接、烹饪等五个项目，极大地调动了各专业人员积极性。
技能竞赛是广大技术能手展示技艺的“大舞台”、相互切磋的“大擂台”、技能提升的“快车道”，是培养选拔高素质技能人才的重要途径。
五九煤炭集团每年举行职工岗位技能竞赛，为职工铺设梦想通道，让技术能手走上领奖台，引领和带动更多的职工端起技术饭碗，争当“五九工匠”，实现“名利双收”。
“通过拜师学艺，我不仅学到了技术，师傅攻坚克难的工匠精神更是深深地影响了我，我一定苦练本领、提升技能，早日成为一名岗位能手。”胜利煤矿掘进二区青年职工蔡宏伟充满信心地说。
“师带徒”是助力青年成长成才的关键举措，他们为新入职青年职工精心安排工作出色、经验丰富的师傅，从工作、学习、生活等方面全方位指导，倾囊相授，助力青年快速从“职场新兵”成长为“岗位尖兵”。
在精耕细作内部“育苗”的同时，他们还不断吸收引进“新鲜血液”，前不久刚刚组织的春季校园招聘工作取得显著成效。
五九煤炭集团人力资源部门负责人欣喜地表示：“今年春招，我们拿出最大‘诚意’，承诺为每名新入职大学生在五九生活区免费提供一套新装修的人才公寓，分三年累计发放3万元‘安家费’，同时提供灵活多样的职业发展通道，吸引了众多优秀大学生。目前，分别与内蒙古科技大学、呼伦贝尔学院等高校的18名采矿专业应届大学生签订意向书，创下了五九煤炭集团招聘大学生数量最多、质量最高的新纪录。”
引进人才是起点，留住用好人才是关键。他们深入践行“31789”年轻干部培养工程，聚力打造年轻化、知识化、专业化的干部人才队伍，目前公司管理人员平均年龄降至44岁，其中80后占比36%、90后占比13%，干部队伍结构得到显著优化。下一步，五九煤炭集团将持续完善选才用才制度机制，精准识别人才、科学评价人才、合理使用人才，为企业高质量发展提供优秀人才供给。
