枣矿集团三河口矿业公司积极贯彻落实能源集团“双入双创”和枣矿集团“融党建”工作要求，着力锻造一支素质过硬的党支部书记队伍，开创党建工作新格局。

他们坚持以标准化、规范化党建工作为基础，实施“每月一讲”“每月一评”“每季一竞赛”“三一”对标机制。党支部书记上讲台，讲解党建品牌、组织生活、特色亮点、增盈创效等；充分展示党建工作资料，亮一亮，晒一晒，接受其他党支部书记及党群部分负责人的点评、意见建议。每月利用“融学课堂”，开展一次党支部书记业务能力“线上”竞赛，全面提升党支部书记业务素质能力。

“我们创新每月开展过硬党支部现场会，通过现场讲解、资料展示、观摩交流、综合点评等方式，营造赶学比拼超的浓厚氛围，全面锤炼党支部书记能干事的过硬本领。”副总政工师刘敏说。

他们开展党支部书记“契约结对”活动，将上年度党建工作考核成绩靠前的和靠后的党支部进行“1+1”结对帮扶。按照党建工作责任制考核标准对党员教育培训、主题党日活动等党建工作，进行动态交流、相互借鉴、查找短板、优势互补、相互促进，形成你追我赶、创先争优的党建对标新局面。

“我们每月针对一些党建重点、难点工作进行沟通交流、相互对标学习，提高了大家的业务技能和党建工作水平。”综合服务工区党支部书记蒋鑫说。

此外，他们组织党支部书记走出去对标学习先进党支部工作经验，开阔视野、增长见识，对比差距、增强本领，提振做好党建工作的信心和决心，助推党建工作落在实处、抓出成效。

“要坚持党建铸魂，发挥党支部书记‘头雁领航’效应，促进党建工作全面进步、全面过硬，助推矿井高质量发展。”三河口矿业公司党委书记董业武说。

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