在枣矿集团安撤公司井下施工现场，流动性的“小阵地”正成为党建工作的“大舞台”。

“别看这阵地不大，但作用发挥不小，而且无论是宣传栏还是驿站橱柜都能轻松拆卸，便于我们更换作业地点时搬运。”路程很近，从井口到工作面也就十几分钟，顺着张印喜手指的方向，笔者看到以“红色蒲公英”为主题打造的党建文化阵地内容丰富、鲜艳夺目。

党建强则发展强，而流动作业的安撤，如何打破条件限制，突出自身特色，创新开展融党建工作？

把阵地建到百米井下，让阵地跟着工程走。他们以山东能源“双入双创”和枣矿集团“336”党建工程为引领，在各施工地创新打造“红色蒲公英”党建阵地，引导干部职工像蒲公英一样，适应各种环境条件，展现安撤人的精神面貌。这是他们工作的方向和目的。如何能发挥引领作用，还是一道难题。

他们围绕安全生产、降本增效、作风建设、质量标准化创建等方面涌现出的典型人物，每季度在各基层党支部开展“求真务实、真抓实干”明星评比活动，并设立“党员、劳模示范岗”。

“我们把‘明星榜’由地面橱窗转到井下一线，在亮身份、亮业绩、亮本事、作承诺的同时，更能正己率人、以身作则，发挥标杆引领作用，引导广大干部职工学习先进、对标先进、成为先进。”安撤公司党委书记朱立东说。

从井上转到井下，示范引领作用更加明显，面对同步在7个矿井开展8项工程，人员力量不足的情况，各项目部干部职工闻令而动、听令而行，随时做好“迁移”准备，并每到一处都能发挥“蒲公英”精神，推动各项工程有序推进。

光凭引领还不够，还要更好地服务基层单位和一线职工，他们推进井下职工驿站建设，配备矿泉水、压缩饼干等即食食品以及针线包、护目镜、口罩、碘伏、创可贴、降压药等劳保用品和医药品，并设立民情民意意见簿，切实把服务送到一线。针对重点工程、难点工程成立以党员、劳模工匠为成员的 工作组，通过跟循环、“智慧安撤”研讨会等方式加强指导帮扶，帮助基层打通堵点、难点、制约点。

“‘小阵地’成为‘大舞台’，推动党建工作与中心工作深度融合，真正让党建成为看得见的生产力，促进企业发展与党建工作同频共振。”朱立东说。

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