今年以来，枣矿集团滨湖煤矿党委以“开局即决战”的姿态，锚定“建强组织筑堡垒、用好干部强支撑、盘活人才固根基”主题主线，透过组织生活会上的思想交锋、考核通报中的精准画像、培训课堂里的淬火提升，推动全面从严治党向基层延伸。

该矿党委以民主生活会和组织生活会为抓手，构建起“党委示范、支部跟进、党员参与”的三级联动机制，以刀刃向内自我革命的精神状态，让“红脸出汗”转化为“干事流汗”的澎湃动力。

“新的考核办法既考‘基础分’又看‘创新分’，让我们抓党建的思路更清晰了。”该矿综掘二区党支部书记黄士远看着《党建工作责任制考核办法》说道。

该矿党委创新构建由集中考核、日常考核、述职考核、亮点考核与满意度测评五部分组成的“五维一体”考核体系，将党建工作量化指标细化，通过“线上+线下”双轨督导，推动16个支部实现阵地建设标准化、组织生活规范化。

坚持党建工作一周一考核一通报，一季度共对151项重点工作进行了调度，对落实不到位的20条问题进行了积分考核，全部纳入党建日常考核，有力促进了党建工作规范有效开展。

“参加党支部书记培训后，我对如何破解‘两张皮’问题有了新思路。”新任职的皮带工区党支部书记刘太玉在分享会上说。该矿党委实施“头雁领航”工程，通过专题培训、导师带徒、擂台比武等方式，推动党支部书记实现从“业务能手”向“党建专家”转型。

在党员学习教育中，创新“榜样课堂+实践课堂”双模式，汲取榜样力量，对标先进典型找差距、补短板，立足岗位实际抓落实、促发展。

春潮涌动催人进，扬帆奋进正当时。“我们要以‘红舟共济’党建品牌定向领航破解生产瓶颈，以‘满格’状态、‘顶格’标准、‘真格’举措，推动党建引领企业高质量发展。”滨湖煤矿党委书记王端说。

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