枣矿集团三河口矿业公司精心为青年职工量身定制“成长攻略”，通过搭建多元化成长平台、创新培养模式、优化职业路径，全面铺设职业发展“高速路”，助力青年职工从“生力军”加速转型为“主力军”，为企业发展注入源源不断的青春动能。

（成立宣讲小分队）

该公司构建“线上线下”双轨并行的思想教育阵地，为青年职工筑牢思想根基。在线上，依托“青年大学习”“智慧团建”等平台，开展常态化学习，让青年职工能及时了解最新的思想动态和政策精神。线下，组织清明祭英烈、红色观影等主题活动，让青年职工在实践中感受革命精神，增强责任感和使命感。此外，他们创新打造“青听·青年说”栏目，鼓励青年职工化身“主播”，用“青言青语”讲述担当与感悟，激发他们的参与热情。同时，成立理论宣讲小分队深入基层，用乡音俚语解读政策精神，使理论宣讲更接地气，真正实现思想教育入脑入心。

（青安岗“橙警”行动）

该公司以青安岗“橙警”行动为核心，组织青年职工深入井下、车间等重点区域开展“地毯式”隐患排查。他们不放过任何一个细节，建立“清单式”整改台账，确保隐患整改闭环率达100%。为提升青年职工的安全技能，定期举办青安岗员集中培训，围绕隐患识别、风险评估、应急处置等内容，打造一支专业过硬的青年安全队伍。为打破传统说教模式，他们推出“安全微课堂”，将枯燥的操作规程转化为情景短剧、案例动画，以生动的形式让安全理念深入人心。

（智能化技术交流会）

为加速青年技能成长，该公司搭建“以赛促学、以学促干”的实战平台。举办“青年技术比武”，设置“智能化设备故障诊断”“安全规程实操比拼”等贴近生产实际的竞赛项目。通过“理论笔试 + 现场模拟”双环节考核，选拔出“青年岗位能手”并给予表彰奖励，极大激发了青年职工“比学赶超”的热情。面对智能化转型需求，定期举办“智能化技术交流会”，邀请行业专家与青年技术骨干“面对面”研讨，围绕电液控系统优化、智能巡检机器人应用等课题开展技术攻关，推动了创新成果落地。

同时，该公司创新建立“青年成长档案”，动态跟踪每位青年职工的技能提升轨迹，形成“培训 - 实践 - 晋升”全链条培养机制。通过个性化职业规划，帮助青年职工明确发展方向。开展定期考核评估，让他们了解自己的优势与不足。实施岗位轮换，使他们能在不同岗位上锻炼，实现能力与岗位的精准匹配。

（青年之家）

此外，该公司还以“青年之家”为枢纽，构建“服务 + 成长 + 社交”三位一体生态圈，通过青年突击队授旗仪式、“青年干部夜校”、电竞友谊赛、手工DIY等潮流活动，为青年职工打造“下班后”成长加油站，增强了青年凝聚力与归属感。

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