三河口矿业公司立足青年成长全周期需求，以“搭台子、架梯子、铺路子、压担子”四维培育体系，助力青年职工从“生力军”向“主力军”加速蜕变，为企业高质量发展注入澎湃动能。
该公司创新构建“线上线下”双轨教育矩阵，依托“青年大学习”“智慧团建”平台开展常态化思政课程，结合清明祭英烈、红色观影等沉浸式教育活动，夯实青年理想信念根基。同步打造“青听·青年说”特色栏目，鼓励青年以主播身份讲述奋斗故事，用“青言青语”诠释责任担当。组建“理论轻骑兵”宣讲团，深入井下、班组开展方言微宣讲，让政策理论“带着露珠、沾着泥土”走进青年心田。
他们实施青安岗“橙警行动”，通过“网格化排查+清单化整改”机制，实现井下重点区域隐患整改闭环率100%。开展安全技能特训营，围绕风险识别、应急处置等核心能力进行专项提升，培育出”眼观六路、心细如发“的青年安全尖兵。打破传统说教模式，推出《安全守护者》情景剧、《隐患现形记》动画微课，以青年喜闻乐见的方式筑牢安全防线。
该公司以“实战练兵”为导向，举办“智创未来”青年技术比武，设置智能设备故障诊断、AI巡检模拟等8类前沿赛项，通过“理论+实操”双维度考核选拔技术尖兵。建立“青年成长云档案”，动态追踪技能提升轨迹，配套“名师带徒”“项目揭榜”等激励机制，形成“培训-实践-晋升”全链条培养闭环。针对智能化转型需求，定期举办技术沙龙，邀请行业专家与青年骨干共研电液控系统优化等12项攻关课题。
该公司打造“青年之家”3.0版，构建“成长+服务+社交”三位一体生态圈。开设“星光夜校”青年干部培训班，利用业余时间开展管理课程；创新推出“剧本杀”式案例研讨、电竞技能擂台赛等潮流活动，激发团队协作活力。同步建立“青年说”建议直通车，收集职业发展、生活服务等诉求136条，推动健身房升级、公寓改造等15项实事落地，让青年之家成为“想得起、找得到、靠得住”的温暖港湾。
“我们将持续深化‘思想铸魂、实战壮骨、平台强筋’培育工程，让青年在智能矿山建设、技术攻坚一线勇挑重担，锻造与企业同频共振的新时代矿山铁军。”三河口矿业党委书记董业武表示。目前，公司青年骨干在各级技能竞赛中斩获奖项9项，主导完成技术创新27项，年轻干部占比同比提升，人才梯队建设成效显著。
