“希望你们在今后的工作中一定要加快角色转变，如蒲公英落地生根，立足岗位做好本职工作，在工作中多记多看，多学多悟，早日成长为企业高质量发展的中坚力量……”近日，枣矿集团七五煤业公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐涛在与新入职大学生职工谈话中提出殷切期望。

(座谈会上了解“萌新”思想动态）

事实上，初到岗位，面对全新的工作环境和业务知识，难免手足无措。为此，七五煤业在新入职大学生职工入职第一时间就配齐了生活和业务双导师，为其制定个性化人才培养计划，教育引导新入职大学生职工提升素质、融入企业。

在生活融入方面，单位各部门高度关注，热心帮助，及时掌握工作、学习、生活状况和思想动态。他们会积极邀请新入职职工参加各类文体活动，及时帮助解决对新入职员工，在工作任务上以“导师制”一对一指导帮带，在生活问题上予以关怀关爱，为新入职大学生职工的成长成才创造有利条件、提供有力保障，切实不断提升团队凝聚力和战斗力。

（以各类活动助推“萌新”融入集体）

在提升职工素质方面，形成了“理论+实操+考核”人才培养模式。他们充分利用“智创园”培育功能，积极发挥劳模工匠等技术人才“领头羊”作用，实施师带徒“传帮带”、一对一帮扶，为职工素质提升提供平台支撑、机制支持。他们针对新入职大学生职工的实际情况制定培养计划，根据不同岗位、不同情况，有针对性地开展培训，对新入职大学生职工各项工作掌握情况查缺补漏。

与此同时，他们定期组织大学生座谈会，从扎实履职尽责、涵养职业素养、提升个人修养等方面对新入职大学生职工提出要求，让新入职大学生职工切实做到心态到位、行动到位、方法到位。

下一步，该公司将继续立足工作实际，以提高新入职大学生职工综合素质为落脚点，积极探索实践“师带徒”“老带新”模式，积极为新进员工搭台子、铺路子、压担子，助力新进员工加快转变角色，早日进入工作状态。

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