“21号、3号、16号……”

“过硬党支部建设中‘六个过硬’的具体内容是什么？”

“枣矿集团党建工作‘五项融合’的具体内容是什么？”

“你单位的党建工作品牌是什么？你单位党建工作品牌与安全生产工作‘融’的基点是什么？”

7月30日，在枣矿集团高庄煤业党支部书记例会暨“融·荣”党建党支部书记论坛上，一个个“随机提问”被接连抛出。

（党支部书记论坛）

为持续丰富“融党建”体系，精心锻造“融·荣”党建品牌，高庄煤业举办党支部书记例会暨“融·荣”党建党支部书记论坛，旨在让各党支部书记学经验、促提升，用党建工作的管理思路、管理方法和管理手段，为推进半年工作会任务目标实现注入强劲动力。

（现场人员抽号）

本次论坛打破以往“全员考、定人考、定时间考”的惯例，采用“双随机”模式，即“随机抽取人员、随机抽题作答”，不指定人选，不固定考题，34名党支部书记在论坛开始前进行随机抽号，在场每个人都是“参赛者”，“双随机”抽考则成为检验其能力的“试金石”。

（随机抽题）

“思想融合、目标融合、机制融合、监督融合、考评融合。”

“我们坚持以党建引领把方向，‘四美五亮’促提升为主线，通过‘支部四美’和‘党员五亮’促进支部工作的全面提升，全面打造党旗下的高煤铁军……”

（随机抽取作答人员）

论坛上，随机点到的综采准备工区党支部副书记孟占分享了“红色美亮”党建品牌与安全生产经营深度融合的“基点”和成效，其余抽到的党支部书记则回答了随机抽取的上级系列半年会议精神要点，及党支部建设基础知识，现场气氛紧张而专注。

“高站位引领，注入‘廉动能’；高内涵培育，提升‘廉意识’；高震慑正风，锤炼‘廉规矩’……”运营管理中心党支部书记董来强对“高风廉韵”廉洁文化品牌赋能运营管理中心健康发展的特色做法，作了经验交流和分享，赢得了在场人员的阵阵掌声。

“‘融·荣’党建展示平台，实现了党建工作各个环节的统一信息化管理，有效打破了传统党建工作模式下，资料过度留痕、内容形式单一、党员参与度低的问题。”该公司综掘准备工区党支部书记孟祥领从平台触控交互模式、信息化管理与资源共享等方面，展示了“互联网+党建”工作模式的应用成效。

（经验交流）

“带着问题来参会，揣着方法回去干。”论坛虽已结束，但在场人员各有所获，干劲满满，比学赶超的氛围愈加浓厚。

各党支部书记纷纷表示，此次论坛是一次经验学习交流会，既找到了差距，又学到了其他党支部的优秀做法，为下一步提高基层党建水平、推动党建品牌与生产经营深度融合夯实了基础。

“我们将充分发挥‘融·荣’党建品牌优势，紧盯基层党组织建设的‘关键核心’，充分发挥党支部书记‘领头雁’作用，通过‘书记讲给书记听、书记带着书记学’的方式，持续开展‘情景式教学、沉浸式比武’等活动，促进党支部书记能力、素质‘双提升’，推动党建工作与安全生产经营深度融合、同频共振。”该公司党委书记靳家伟说。

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