枣矿集团田陈煤矿认真贯彻落实山东能源关于加强作风建设的部署要求，精准靶向施策，将提升作风建设作为常态工作，紧盯各项重点工作，以问题为导向，以真抓实干、越是艰险越向前的“硬作风”为引领，强化责任担当，优化管理水平，规范工作行为，以作风建设的“大力度”，推动矿井发展“加速度”。

服务基层“大减负”。深入开展整治文山会海等问题专项行动，集中整治监督检查、会议活动，过多过滥、过度留痕等形式主义、官僚主义突出问题。按照“确有必要、注重实效”的原则，进一步精简各类文件资料，围绕党建工作、行政工作、考核、上报等内容在全矿征集合理化建议，对各类综合考评内容、上报材料等进行缩减、瘦身。同时，着力清新文风会风，按照能不开则不开、能并则并、能简则简，倡导少开会、开短会、开实会，压减取消各类会议活动，控制会议规模，压缩会议时间，落实推行“现场工作法”，倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。

工作落实“马上办”。对重要推进事项实行《矿长任务落实闭合单》，明确重要工作推进事项，责任人、完成时限，对落实不力、超过时限未按期完成的，一律进行通报问责，让“马上办”“快闭合”成为常态。持续推行安全、廉政、稳定等重点工作专业负责制，由专业分管领导及时进行协调推进、调度督办、落实落地。强化党群工作、党支部工作和挂点包保工作清单管理，对工作落实及完成情况实行每一周调度，实行挂单销号制，防止工作上“打折扣”、存“遗漏”。

作风督察“全覆盖”。把作风建设作为一项重要工作来抓，结合“形式主义、官僚主义”“不担当、不尽责”专项整治，进一步加大作风纪律督察力度，采取不打招呼、不定时间、不定区域及集中检查、明察暗访、调取监控等方式，常态化开展作风纪律督察，重点督察执行力不强、工作落实不力、违反工作纪律和劳动纪律以及不担当、不作为、慢作为等现象。建立作风纪律督察问题函询、调查、通报、问责制度，打出作风建设“组合拳”，形成有效威慑。

执纪问责“零容忍”。严格落实中央八项规定精神和能源集团作风建设相关规定，大力倡导“严、真、细、实、快”工作作风，持续修订完善作风建设“十条纪律”，下发《关于进一步加强作风纪律督察的意见》，成立作风纪律督察小组，采取不定时间、不定频次及集中检查、明察暗访相结合的方式，每周对管理干部进行监督检查。实行重要岗位必查、重要节点必查、薄弱时段必查的“三必查”工作机制，重点督查落实上级决策部署不力、说做不一、虚假应对、工作不主动、甚至懒政、不作为以及违反廉洁从业规定等问题。建立作风纪律巡查、函询、调查、通报、问责制度，对一般问题实行集中点名道姓通报，对突出问题按照有关规定给予责任人组织处理或纪律处分，并将作风纪律通报问责情况作为干部选拔、任用、评先评优的重要依据。

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