枣矿集团田陈煤矿紧扣山东能源“双入双创”党建工程要求，锚定“站排头、争一流”发展目标，扛起“大矿担当”历史责任，以“红色三体”党建品牌为载体，通过不断拓展其内涵和外延，有效将党建工作政治优势转化为助推企业高质量发展致胜优势。

聚力打造党建“引领矩阵体”，激活推动矿井发展红色动能。发挥党委、党群部门、基层党组织、党小组、党员“五层面”作用，实施党建风险辨识和分级治理管控双重预防机制，构建“红、黄、绿”党建品牌评估验收机制，开展内部“大联动、大协同”活动，形成组织推动、党员争先、群策群力良好氛围。立足全面过硬，推动形成采掘、辅助、地面、非煤井上下“融党建”品牌共创“四片区”，激活党员创造潜能和支部平台作用。加强顶层设计，涵育“知·行”安全文化、“预·淬”廉洁文化、“精益”经营文化、“严实”执行文化及“家和”群团文化等企业文化子系统，厚积“软实力”，赋能高质量发展“硬支撑”。牢牢把握意识形态主动权，打造“融党建”主题文化公园，激活舆论宣传、党建工作、党员学习、主题教育、政治文化党建红色“5E站”，用活红色教育资源，为矿井发展提供可靠保证。

聚力打造党建“落实共同体”，激发党组织互融互促内生动力。实施党建工作“党政同责”“专业负责”制，实行工作项目化、项目责任化，推行党支部、党群部门、挂点包保三个清单，健全横到边、纵到底党建工作闭合落实体系和责任链条。采取“考核积分＋评星定级”方式，开展月度党建微督察、季度“五星双争”考评，打造规范性、可行性为“一体”党建标准化考核。按照“从严管理、精细管理、自主管理”要求，结合实际务求实效，强化“十项长效机制”综合管理，固化任务发布、成果评比、落实通报和质效评价管控模式，打造独具田陈特色的管理品牌。以严制度、严干部、严流程、严监管、严考核“五个严管”为出发点，以向内在、向内业、向标准、向智能、向地面“五个延伸”为抓手，开展精细化、规范化管理提升专项行动，拓展经营管理“11个延伸”，加强外在模块化和内在质量化管理，先后8次在枣矿集团安全生产标准化季度系统考评中位居第一。

聚力打造党群“服务综合体”，形成党员职工全域覆盖红色服务圈。构建“家和”文化体系，深化“民情日记”落实，打造了“党建服务专网＋民情日记”“日常救助＋暖心关怀”“心理疏导＋健康宣讲”为主题服务平台，实行“线上”与“线下”服务相结合，通过“党群服务中心”收集民情民意，定期召开民生恳谈会，赋予“民情日记”品牌新内涵。践行“我为职工办实事”，建设新时代文明实践中心服务阵地，做好法律援助、帮扶救助等一站式民生服务，推进两堂一舍修缮、供暖系统等17项民生工程，红色阅读亭、黄色小单车等一系列惠民项目落地，营造了“一家人、一盘棋、一条心”浓厚氛围。深入开展“爱岗、爱家、爱枣矿”主题活动，将形势任务教育与具体工作相融合，拓“广度”、延“深度”、强“力度”，推动教育从被动接受到主动参与，凝聚工作合力。坚决扛稳扛牢信访稳定政治责任，构建“六维度”信访新格局，维护矿井和谐稳定大局。

“党建红色三体”实施，推动了基层党组织全面过硬，领导班子团结奋进，中层干部协同联动，职工群众真抓实干，凝聚了党建合力、压实了党建责任、彰显了党建实效。2024年，田陈煤矿获得“煤炭行业思想政治工作示范单位”荣誉称号，“党建红色三体”成果被中国企业文化研究会“学术成果评定”为A级，并荣获省思想政治工作优秀研究成果二等奖。田陈煤矿被评为“中国煤炭行业级煤质管理工作标准化矿井”，被山东能源评为2022年度“先进单位”，连续三年被枣矿集团评选为“先进单位”。

下一步，田陈煤矿将锚定绿色低碳高质量发展主题主线，紧紧围绕“把方向、管大局、保落实”作用发挥，以党建文化为引领，持续探索新路径、新模式，激发党建活力，凝聚奋进合力，为矿井绿色低碳高质量发展提供坚强保证。

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