先被评为山东能源“第一届首席技师”，后又获得“齐鲁首席工匠”殊荣，今年又捧回矿井“智能装备工程师”的聘任证书。

近几年，枣矿集团付村煤业特聘技师刘峰好似踩上了“风火轮”，一步一个脚印地成长为人人称道的矿山工匠。面对工友们投来的羡慕目光，他坦言，“是付村煤业这片沃土成就了我，是企业的培养让我遇到了更好的自己。”

（“齐鲁首席工匠”刘峰）

一直以来，付村煤业将像刘峰一样的技术达人视若“掌上明珠”，通过大力实施人才强企战略，大力开展“师带徒、传帮带”工作，将他们一步步托举到更高的平台，也为企业高质量发展提供了强劲人才支撑。

“记得刚到矿山时，我两眼一抹黑，若不是我的师傅手把手教我学技术，也不会有今天的我。”时至今日，刘峰都忘不了他的师傅“全国五一劳动奖章”获得者孙井彬的悉心教导，将他一步步领进技术的大门，帮他迈出了由工到“匠”的第一步。

名师带出了刘峰这样的“高徒”，“高徒”又责无旁贷地承担起传承技艺、培育“桃李”的重任，刘峰也先后为矿山培养了8 名技术达人，其中2人取得中级工程师资格，1人取得高级技师资格证书。  

（付村煤业开展“导师带徒·技能传承”活动）

前不久，刘峰又在“导师带徒·技能传承”活动中与青年职工马耿签下了师徒合同。同时，胡相卫、邹涛等智能装备工程师，也与一帮志在技术的优秀青工结成了师徒对子。

为抓好带徒传技工作，该公司出台《智能工程师“师带徒”考核细则》，采取“一对一”“一对多”等形式，深化师带徒工作，并进一步明确理论、实操“双考核”流程，徒弟学习成效与师傅薪酬、津贴相挂钩，着力提高师傅教、徒弟学的积极性。

“名师带出高徒，高徒又变成名师。我们通过开展‘师带徒’活动，让矿山各类绝活绝技后继有人，让技术薪火代代传承，将更多的优秀职工培养成技术骨干。”该公司党委书记胡乐菲说。

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