近段时间，滨湖煤矿再掀学先进热潮。他们通过查资料、翻照片、找档案等方式，将全国劳动模范、省管企业优秀共产党员滕培龙的先进事迹，汇编成党员“红色印记”专集，以党支部为单位组织学习，带动全员学习先进、对标先进、争当先进。
推行党员“红色印记”，是强化党员党性意识、激励党员岗位建功的有力举措。该矿党委以“红舟共济”党建文化品牌创建为抓手，全面推进党员“红色印记”工作，通过数字化、有形化、典型化，追寻红色印记、筑牢理想信念、彰显本色担当、凝聚奋进力量。
他们坚持“数字化”管理，制订了详细的党员“红色印记”推广方案，编印使用手册，举办培训班，每周调度通报平台掌握使用情况。截至目前，他们已录入党员基本信息359条，红色印记系统成册296人。
该矿持续推进“有形化”建设，围绕“入党为什么”“在党干什么”“为党留什么”3个篇章和“初心本色”“理想信念”“使命担当”“红色荣耀”4个板块，为优秀党员制作了“红色印记”宣传手册，发放到支部进行学习，引导广大党员群众向先进学习、向先进看齐。
他们将党员“红色印记”纳入党建思想政治工作考核，建立党员积分考核制度，以党支部为单位，采取正向激励、负向积分措施，一周一亮相、一季度一评比、一年度一考核一反馈，推动党员“红色印记”在矿井绿色低碳高质量发展中落实落地。
该矿把党员“红色印记”形成的带动示范作用，融入安全生产经营等矿井中心工作。深入开展“党徽在基层一线发光”活动，创建党员示范岗23个、党员责任区21个，建立党员突击队、先锋队、攻坚班，消除党员空白班组，制度化落实“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，打通党建工作服务安全生产、经营管理、后勤保障的最后“一公里”。
他们将党员“红色印记”形成的带动示范作用，贯穿薄煤层智能化精干高效矿井建设全过程。广大党员带头抓好31606薄煤层智能化工作面建设、盘古大模型场景应用、薄煤层智能化培训中心建设等重点工程、重点工作、重点任务的落实落地，以最佳的精神状态、最靓的矿井风貌、最优的工作成绩，成功迎接了全国煤矿薄煤层智能开采经验交流现场会。
“我们持续推进党员‘红色印记’工作，着力激发党员带头敬业奉献、攻坚克难、勇往直前的主动性，把党建优势转化为矿井高质量发展的制胜优势。”该矿党委书记王端说。
