枣矿集团安撤公司党委树牢“党建家”的理念，持续深化“融党建”品牌创建，着力营造“家”的氛围、释放“家”的温暖、凝聚“家”的合力，汇聚企业高质量发展的强大动能。

移动堡垒，营造“家”氛围

走进该公司项目二部党员活动室，一面鲜艳且易安易撤易搬运的“党建墙”映入眼帘。墙角一处，易搬运的职工书柜不仅为职工搭建了学习平台，还精心配备了老花镜、纸杯等，无不彰显出支部暖心的服务……

这么“易”、那么“暖”，是该公司基层党支部“建家”的一个缩影。面对施工地点不固定、劳动组织不固定、支部组织结构变化大等实际，该公司党委提出：“哪里有工程哪里就有党员，党的基层组织就覆盖到哪里，把每个基层党支部都建成一个移动的‘堡垒’。”

聚焦流动性强、人员“共享”频繁的实际，他们按照属地管理原则，完善信息互通、教育共管、培训互认、资源共享“四项机制”，让流动党员主动报到“不失联”、在外学习“不掉线”、担当作为“有舞台”，让党员们有了归属感、获得感。

“瞄准‘易’的导向，做好‘暖’的文章，营造‘家’的氛围，推动实现从‘流入’变‘融入’，让流动党员动能奔涌。”安撤公司党委书记朱立东说。

安心品牌，释放“家”温暖

如何让流动作业的安撤人安下心、谋发展？安撤公司党委将党建工作与民情日记有机结合，提出以“身在此处便安心”为主题，创新打造“安心·办”服务品牌。

按照全面包挂、一包到底的原则，采取一对一、一对多的方式，将每名党员干部包保到基层党支部、党小组，开展联系职工“大走访”，深化民生难题“大排查”，推进服务职工“大提升”，要求安撤党员用心与职工群众逐一交流，了解其思想状况及意见建议，列出问题清单，剖析问题原因，制定解决方案及帮扶措施，形成“一人一报告、一问一答复”。结合分散作业的实际，推行“网上办、现场办、预约办、上门办”的“四办”服务机制，打通服务职工群众“最后一公里”，以“安心办”让职工的事安心办、办安心。

在此基础上，他们定期召开民情日记分享会，组织党员干部走上讲台，逐一分享察民情的现场情况、暖民心的用心举措、解民忧的感触体会，避免弄虚作假，推广典型做法，推动“民情日记”走深走实。

配备医药箱、老花镜，帮职工更换汽车轮胎……把职工群众“小问题”作为党员干部“头等事”，设身处地站在职工角度分析问题、考虑问题、解决问题，让职工群众实实在在感受到家的温暖。

理论宣讲，凝聚“家”合力

“充分发挥党建的引领作用，全面激发全体党员、干部、职工干事创业的热情，凝聚企业发展合力，党建工作才有‘生命力’。”朱立东说，他们深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，纵深推进“爱岗、爱家、爱枣矿”主题活动。

他们组建“轻骑兵”宣讲团，深入各施工地点，通过讲事例、讲数据，运用“泥土化”“接地气”的表达方式，向职工群众讲清企业发展前景优势和目标任务，理清岗位支撑与个人发展、企业兴旺与家庭幸福之间的关系，提高同心聚力谋发展的主动性。

在此基础上，依托党建主题公园，定期开展“劳模事迹展”“初心对话”“红色教育”等活动，在思想碰撞、心灵接触中增党性、担使命，将职工爱“家”意识转换为建“家”热情，树牢“‘大家’美满，每家幸福”的理念。

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