自“四增强、四提升”形势任务教育开展以来，金正泰公司紧紧围绕500万吨产销任务、二采区征地手续办理、选煤厂建设、安全环保管控等重点工作，强化全员素质提升，学业务强本领，全面提高工作落实力执行力。
问：“当排土场顺向地面坡度大于多少时，应采取防止滑坡措施。”
答：“坡度5%太小，20% 又太大，是10%。”
每天早调度会前，该公司会议室的大屏上都会出现一道安全生产知识题，前来参会人员利用短短的几分钟时间，对知识题进行讨论学习，大家充分利用“碎片化”时间进行“充电加油”。
今年以来，他们坚持开展早调度会、班前会安全应知应会知识“每日一题”学习制度，在学习中他们讲实际、重实效，做到学懂弄通，并定期组织学习测试，对考核结果进行通报。
“自开展‘每日一题’学习活动以来，我们一共组织了3次学习测试，全员合格率由原来的90%提高到97%，有力促进了全员安全素养提升。”该公司安全监察处副处长张学强说。
随着雨季到来
因天气原因停工频次有所增加
如何充分利用下雨天来一场“头脑风暴”？
对此，该公司早有谋划
“夜间降雨较大，今天上午采场停止生产，通知施工队所有现场管理人员进行集中学习，由我来给大家讲课。”近日，该公司副总经理孙丙山充分利用降雨停工时间，组织了一场施工队现场管理人员的“学业务、强本领”安全生产知识课，围绕施工现场安全标准、工程质量、应急处理、事故预防等方面进行了深入浅出地讲解。
他们坚持停工5小时，由生产技术部门组织施工队管理人员学习，停工12小时组织全员进行“学习培训+警示教育”，由安全、生产、技术分管领导亲自培训授课，通过这种方式常常敲警钟、绷紧安全弦，提升全员识风险、处隐患、防事故的本领。
近日，一场针对基层单位19名新入职青年大学生技术人员的考试在严肃的气氛中进行。考试内容以《煤矿安全规程》《作业规程》为主，分两轮 A、B 卷进行闭卷考试，以此检验他们的素能提升成效。
金正泰公司积极创新形式，夯实“琢玉工程”基础，聚焦青年职工业务技能提升，设计组织一系列接地气、有实效的载体活动，增强了青年职工的担当精神、争先意识和综合素质，为企业发展夯实了人才支撑。
