枣矿集团柴里煤矿创新打造“矿井、区队、班组、岗位”四级安全管理层级，实施开展安全警示大课堂、融媒体警示教育和“班前三分钟”安全警示等九项载体活动的“四级九环”全链式安全警示教育体系建设，营造“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围，筑牢安全“防火墙”。

抓好“规定动作”，健全安全警示教育层级管理

“煤矿是一个人员密集型的企业，在安全管理上，可以说每一名职工都是一个‘危险源’，要想在安全上不出问题难度非常大，单纯依靠外力的硬性制约是很难保证的。”柴里煤矿安全副总工程师曹士喜介绍说。

柴里煤矿积极为每一名职工头脑中安装“安全阀”，建立矿井安全生产警示教育常态化管控机制，矿安监处负责矿井安全警示教育工作的顶层规划、过程监督、效果检验和改进提升。区队（车间）对安全警示教育工作负有主体实施职责，负责矿井安全警示教育工作的制度落实、计划编制、动态管控和结果应用。班组对安全警示教育工作负有日常管理职责，负责矿井安全警示教育工作的组织协调、过程实施、资料备存和持续跟进。岗位是安全警示教育工作落实主体，负责做好安全警示教育参培、记录、考核、提升等工作。

（区队组织召开安全警示教育专题会议）

“我们利用周一安全学习开展‘一岗三案例’安全警示教育活动，从安全管理、技术措施、思想认识等方面全方位解读岗位案例内容，人人熟知事故原因和防范措施，举一反三吸取事故教训，形成了‘日常+动态’相结合的安全警示教育长效机制，真正让职工受到教育。”综掘二区区长赵曰伟说。

开好“醒脑良方”，建立全链式安全警示教育体系

柴里煤矿通过主题安全警示教育日、安全警示教育大课堂、月度安全警示教育会”、班前“安全警示三分钟”、一岗位三案例、工伤人员返岗现身说法、动态安全宣教等，全面落实国家、能源集团、枣矿集团、矿井关于安全警示教育的相关制度、规定，持续推进安全警示教育工作改进提升，确保规定动作不走样、自选动作有创新，努力营造良好的学习、宣贯氛围。

“我们组织数十名安全管理专家和绘画功底深厚的图画爱好者，从建矿以来的上千起安全事故中，整理、分析较为典型的百例安全事故，通过近两年的案例分析、手工绘画、设计排版以及印刷合本，完成了柴里煤矿安全警示教育连环画系列书籍。”安监处工作人员张传龙说。

该矿还以纠正人的不安全行为为突破口，设立“警示教育日”，充分发挥安监员、群监员、协管员、青安岗员的安全监督职责，开展安全警示教育进基层、进家庭、进课堂等系列活动，让安全警示在前、预防在先。

（开展安全警示教育情景剧演出）

“我们及时跟进安全形势变化，结合不同时期安全要求和工作重点，坚持以情感人、以理服人、以事动人、以帮塑人，做到常做常新、步步深化。”该矿党委书记焦太记说。

引领“我要安全”，强化服务考核打造本质安全企业

为进一步强化警示教育落实落地，安监、安培教育培训中心等部门联合，每月对各专业（科室）职能科室开展安全警示教育服务情况进行考核，通过对各专业（科室）工作日常开展情况、效果反馈以及临时工作等方面进行综合评分，对评分前三名、后三名的专业（科室）进行对等奖罚，有效提升专业（科室）安全履职能力。

“我们将基层单位安全警示教育工作纳入到月度工资考评，凡安全警示教育工作开展不到位、工作落实不力的一律按比例扣减单位月度结构工资，有力地提升了安全警示教育工作的保障能力。”该矿安监处信息办公室主任朱少华说。

（组织开展应急处置演练）

该矿还不定期对各级管理人员和从业人员安全警示教育情况开展专项检查，重点对安全生产事故掌握、应急处置、一岗位三案例以及新法规掌握情况进行考核，凡出现动态考核不合格的一律早会通报，并进行追责处罚，安监部门通过常态化抽考，以考促学、以考促干，推动各级管理人员在安全生产中发挥好管理作用。

“深入开展事故案例的警示教育活动是教育引导职工实现安全生产、规范作业习惯的有力抓手。我们将持续创新安全警示教育形式，教育广大干部职工举一反三、引以为戒，实现安全警示教育工作制度化、常态化。”该矿矿长杨明说。

（未经授权禁止转载）