自能源集团“四增强、四提升”形势任务教育开展以来，枣矿集团中兴电气公司找准宣讲切口，坚持以小见大，切实提升实效，使形势任务教育入脑入心、见行见效。

以“小角度”阐释“大道理”

“形势任务教育宣讲要让群众听得进、坐得住、记得牢，关键要在满足群众口味、迎合受众特点、贴近基层实际上下功夫。”

“形势任务教育内涵丰富、意义深远，于群众而言，较为晦涩难懂，难以学深悟透，这更加需要积极适应新形势、探索新举措，让宣讲活起来、动起来、鲜起来。”

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在中兴电气公司形势任务宣讲筹备会上，与会人员一致表示，要围绕职工群众关心、关注、疑惑的焦点、热点、难点问题，用平易近人的方式、鲜明具体的案例、生动朴素的语言，主动回应职工关切，切实以“小角度”阐释“大道理”，达到“声声入耳”的效果，切实增强形势任务宣讲的吸引力、穿透力。

以“身边人”组建“大队伍”

他们在充分发掘宣讲资源的基础上，组建“三支队伍”，形成了领导干部讲政策、党务人员讲理论、先锋骨干讲故事的宣讲格局。

参与宣讲的队伍中不仅有领导干部，更有职工群众身边的党务工作者和业务骨干，让“身边人”以“身边事”为“切口”，于春风化雨、润物无声中敲开职工的“心门”、解开群众的“心结”，发挥宣讲大作用，推动形势任务教育“声得人心”。

“伴随着薪酬改革的不断推进演进，以前是发工资，现在是挣工资。这需要我们每一名职工都要立足岗位、尽职尽责，完成好每一项工作任务……”在文兴公司职工集体学习会上，党支部书记林立峰的宣讲朴实易懂、深入浅出。

正是“身边人”把大道理用“身边事”去阐释，让看得见、摸得着的人和事成为宣讲的现实注脚，融入到职工的“茶余饭后”，融入群众的“思考盼望”，真真切切增强了形势任务教育的说服力、感染力。

以“小载体”发挥“大能量”

中兴电气公司存在点多、面广、线长、人员分散的特点，这种情况导致开展形势任务教育难度大、盲点多。宣讲宣教如何开展，怎么办？

在实践过程中，他们坚持将形式载体创新作为推动形势任务教育“深入人心”的关键环节。以职工需求为基础、提升效果为目标、职工认可为动力，坚持职工群众在哪里，宣讲阵地就建设到哪里，确保宣讲覆盖无盲区、无死角、无空白。

“我和我的祖国，一刻也不能分割……”伴随着优美动人的旋律，“电气周广播”每天都和各单位、变电所职工如约相遇，“聊聊国家大事”“说说集团要事”“啦啦电气家事”，让职工足不出户，也能够和单位“心心相印”；“每周之星”讲述职工群众勤奋工作、无私奉献、创新创效的文章，在中兴电气公司进行反复播放，一个个“接地气”的故事、“有血肉”的形象通过声波在每一名干部职工之间进行传递。

如今，“电气周广播”已经连续播放了102期，“每周之星”也推出了42期44人。中兴电气公司紧跟时代节拍、善用技术手段，坚持线上与线下相结合，在创设特色宣教阵地上下功夫，全方位、深层次、宽领域、广覆盖地打造立体的宣讲平台，厚植文化底蕴，切切实实增强形势任务教育的实效性、关注度和影响力。

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