“咱们班前会之前，还是先测量血压，身体不适的人员，严禁上岗作业……”在枣矿集团滨湖煤矿各单位的班前会上开展安全“薄弱人物”排查已经成为常态化。

（职工班前会上测量血压）

人安则矿安，职工安全意识、安全行为的养成，才有矿井安全生产周期的持续延长。滨湖煤矿不断加强安全薄弱人物的排查管控和帮扶教育，对安全“不放心人”亮“红牌”，为矿井安全生产提供重要保障。

“我们安监处成立了安全薄弱人员排查管控小组，将安全薄弱人物排查管控工作全方位、全过程地贯穿于职工生产生活中，真正做到排查管控工作有组织、有方式、有深度。”该矿安监处副处长刘道龙说。

他们结合工作实际，制定了《安全薄弱人员管理制度》《安全薄弱人员排查管控办法》等制度，明确班组长以上管理人员在安全薄弱人员排查管控工作中的职责和分工，划分安全薄弱人物范围和相关要求，明确安全薄弱人物鉴定标准和考核制度，使安全薄弱人物排查管控工作能操作、好管理、易考核。

“只有了解了什么原因导致职工出现‘安全薄弱’情况，我们才能有针对性地开展具体帮教管控工作。”该矿采煤工区党支部书记尹岩说。

他们在区队班前会上，值班人员、跟班管理人员和班组长通过多种手段摸排当班职工的身体状况、精神状态和安全意识等，将有带病上岗、情绪反常、精神萎靡休息不好的疲乏人等情况的职工列为重点排查对象，有针对性地制定帮扶管控措施，严令禁止行为异常、饮酒人员下井作业。

（抽查职工上岗情况）

该矿利用“每日一专题”对基层单位薄弱人物排查情况进行重点检查，组织人员在井口对酒后上岗、疲劳上岗、身体不适上岗的职工进行不定时的突击抽查，确保薄弱人物排查到位。

同时，该矿建立安全薄弱人物排查台账，对排查出的安全薄弱人员，加大教育力度，通过组织观看事故案例以及学习《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《煤矿安全生产条例》等内容，不断转变安全薄弱人物的思想认识。

下一步，该矿将在狠抓职工的安全行为治理工作中，把职工思想状态排查作为抓好安全管理的着力点和突破口，不断规范职工行为，落实好双重预防机制，弹好矿井安全管理“前奏曲”。

（未经授权禁止转载）