枣矿集团田陈煤矿党委始终坚持以山东能源“双入双创”党建工作体系为引领，牢牢抓住思想政治工作这条“生命线”，以探究思想政治工作“做什么”“谁来做”“怎么做”为导向，不断创新载体、探索新路径，着力提高广大职工群众的思想认识和政治觉悟，增强广大党员干部职工的理想信念及责任感、使命感，以思想政治工作新成效，助力企业应对各种风险挑战，为推动矿井高质量发展汇聚强大力量。

“思想政治工作是精神文明建设的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势，是国有企业的传家宝，是其他一切工作的生命线。当前，随着企业高质量发展步伐的不断加快，职工的价值取向更加多元化，思想更加活跃。因此，我们多措并举着力打造“沟通零距离、诉求零距离、服务零距离”思想政治工作模式，通过强有力的思想政治工作，确保职工思想不乱、信心不减、队伍和谐稳定，是我们当前思想政治工作的主要任务和研究重点。”田陈煤矿党委书记袁连义说。

沟通“零距离”

该矿坚持高质量党建引领，发挥协同联动优势，全面压实各层级责任，全面构建“党委统一领导、党群部门包保、基层支部联动、职工群众共同参与”的全方位一人一事的思想政治工作体系，把思想政治工作触角延伸至矿井管理的全过程、渗透到日常工作的全领域，不断增强思想政治工作的亲和力、感染力。

“工作生活中有什么要求和困难要及时反映，矿党政一定第一时间为你们尽力解决……”日前，运搬工区党支部书记邓广伟深入职工宿舍，与今年新分大学生职工拉家常、听意见、答难题，关心他们的工作生活情况，及时心理疏导并给予生活上的帮助、精神上的鼓励，这是该矿深入开展思想政治工作“四进四促”活动的一个缩影。

（沟通“零距离”）

为及时了解职工的所思所想，倾听他们的意见呼声和要求，该矿充分发挥党支部的主体作用，落实党的一切工作到支部的鲜明导向，创新开展思想政治工作“四进四促”活动，通过“进宿舍、拉家常；进班组、抓培训；进现场、解难题；进情感、办实事”，充分发挥政工干部和党支部书记的协同联动作用，把思想政治工作与矿井中心工作结合起来，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作，使思想政治工作更富有针对性、更具实效性、更有时代性。

此外，坚持守正创新、融合推进的原则，把思想政治工作与“两珍惜、两保持”形势任务教育、“民情日记”、“家和”文化建设、“无访矿井”创建、先进典型选树等工作有机结合，创新开展“我和职工交朋友”、“听‘宿’说”、“怎样让职工看出是共产党员”论坛等活动。坚持把解决思想问题同解决实际问题结合起来，定期组织党群部门下基层、到一线、进岗点，利用座谈交流、巡回宣讲、挂点包保等形式，与职工“零距离”接触、“面对面”交流、“心贴心”帮扶，切实帮助广大职工解决工作和生活中的实际问题，进一步压实各级党组织思想政治工作责任，发挥党群部门和基层党支部的协同联动作用，提升思想政治工作整体水平。

诉求“零距离”

该矿坚持以实际实用实效为原则，构建全方位一人一事的思想政治工作体系，健全职工思想问题清单、“一人一事”流程指导等基本制度，明确“一人一事”思想政治工作“谁去做、做什么、怎么做”等要素，使工作有遵循、过程讲程序。

（诉求“零距离”）

动态跟踪每名职工的思想变化，把问题产生原因划分为管理不当型、政策不清型、长期诉求型、突发变故型、性格缺失型、情感抑郁型等多种类型，创新“一人一档、信息预警、私人订制”系统。通过分析个体差异，制定“一对一”引导预案，提供“点对点”专属服务，采取“一帮一”结对帮教、“多帮一”解决难题等办法，选择最合适的人做工作，解开职工的思想疙瘩，打通思想政治工作“最后一公里”。

人心是最大的政治，共识是奋进的动力。该矿充分利用思想引领、联动宣讲、媒体渲染、思维碰撞、品牌塑造、典型引领、人才强企、深入一线、合力攻坚等“思想政治九锻法”，大力宣传企业改革发展的目标任务和美好前景，引导广大干部职工辩证看形势、务实干工作，不断增强干部职工合力共谋发展的责任感、压力感和使命感。

服务“零距离”

“走近职工心贴心，解决问题面对面。”一直是该矿党委服务“零距离”的宗旨。

调查研究是党的传家宝，是做好各项工作的基本功。该矿充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，着力加强领导班子建设，牢固树立“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法”的理念，定期组织领导班子成员深入基层，围绕企业在全面提升突破中的重点和难点及基层单位亟待解决的突出问题，看现场、听民意、摸实情，广泛征求意见，全面倾听职工的所思所想、所急所盼。在一场场现场办公、现场座谈、现场调研中，广大职工围绕矿井安全生产、经营管理、人才培养、节约挖潜、职工收入、可持续发展等存在问题提出了中肯的意见和建议。党员领导干部将一点一滴记在本上，一条一条研究解决，一件一件抓好落实。

（服务“零距离”）

为全面、准确、科学掌握职工思想动态，有效把握职工诉求信息，超前分析影响矿井和谐稳定的“第一信号”，该矿严格落实职工思想动态调度分析制度，坚持以各基层党支部为基本单元，通过周调度、月分析、季报告等形式，深入开展职工思想动态调度和分析研判，及时掌握职工思想动态和利益诉求，及时发现苗头性、倾向性、普遍性问题，研究制订具体有效的工作措施，切实解决好职工群众关心关注的问题，着力增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，全力维护来之不易的和谐稳定发展环境。

同时，把思想政治工作纳入重要议事日程，强化思想政治工作的规范化管理，制定了科学的思想政治工作督查制度和工作考评体系，坚持动态考核和静态考核、定性考核和定量考核相结合，形成了计划、执行、检查、处置(PDCA)完整的闭环，将考核结果作为党支部年度评先评优的重要依据，使思想政治工作与中心工作无缝对接，让“软任务”变成“硬杠杠”，从而筑牢党建思想政治工作这条“生命线”。

“思想政治工作是一切工作的生命线，是一项具有经常性、基础性的重要工作，它就像盐一样，是每个人生活和工作中不可或缺的‘调味品’。下一步，我们将继续用好思想政治工作这个‘传家宝’，动员全矿各级党员干部动起来、沉下去，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，在全矿营造‘工作面向一线、矛盾化解在一线、问题解决在一线、业绩彰显在一线’的浓厚氛围。”田陈煤矿党委书记袁连义说。

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