2023年，枣矿集团蒋庄煤矿工会切实履行各项基本职能，进一步完善自身建设，积极开展各项活动，聚力打造“四力”工会，为推动矿井转型突破高质量发展提供了强大动力。

（持续开展“工会主席联合接待日”特色品牌活动）

强引领、聚合力，打造“给力”工会

该矿工会围绕政治建设这一职工思想政治教育的核心关键，先后组织开展党的二十大知识挑战赛、党的二十大暨上级系列会议精神线上答题活动，持续深入抓好“中国梦、劳动美”系列主题教育，不断增强干部职工的政治意识和大局观念。

“我们结合‘三大’教育实践活动，‘两珍惜、两保持’形势任务教育活动，自行组织‘实干担当铸忠诚’巾帼座谈会、‘共创命运共同体，建设幸福新蒋庄’恳谈会，《认清形势知家底·坚定信心开新局》主题教育，凝聚了人心、鼓舞了士气。”该矿工会副主席、女工委主任范茹说。

（开展“礼赞党的二十大 奋力建功新时代”劳模工匠大宣讲活动）

他们还举办了“家”文化创建暨四德工程建设颁奖典礼、“致敬道德模范、传递榜样力量”畅谈会，着力放大“蒋庄好人”示范效应，激励和鼓舞职工立足岗位、敬业奉献。2023年，又涌现出职工胡振国勇救落水儿童的事迹，在矿区传为佳话。

该矿工会注重创新，增强文体活动渗透力，创作排练的情景剧《煤城星火》和双簧《家人的嘱托》在能源集团第一届职工文化艺术节获得“曲艺小品类十佳作品”、最佳创作奖，《矿山爷们儿》获“声乐器乐类十佳作品”。

查保促、筑防线，打造“有力”工会

该矿工会创新实施了“网格化”大安全管理模式，设立专门的群监员接待站，实行电子网络化管理，融入矿全层级安全管理系统，做到群众安全监督检查与安监隐患排查同步实施、同步落实、同步考核。

“‘网格化’管理模式，优化了人员配置，完善了运行机制，让群众安全监督工作更加流程化、规范化，也方便群监员开展各项工作。”该矿工会副主席、生产部长郑作柱说道。

（安全知识竞赛）

为保证该管理模式实施效果，该矿制定了《群监员管理考核细则》，对群监员履职尽责能力进行考评，为他们搭建成长成才平台。通过每月评选一次“优质信息卡得主”、每季度评选一名“金牌群监员”、每半年评选一次“优秀群监分会”等激励政策，调动了广大群监员的工作热情和积极主动性。全年组织“四级三线”监督检查60次，查处解决问题及隐患1100余条。

他们充分发挥亲情嘱安作用，以深入开展“5+5”安全帮教活动为载体，每月坚持到采掘区队以座谈会、送安全文化、制作教育专题片、表演安全三句半等形式，联合基层单位及职工家属开展23场次形式多样的“亲情帮教”活动，共帮教不安全行为人员400余人次。

搭平台、促提升，打造“活力”工会

该矿工会深入开展“我为降本增效献一计”合理化建议征集、“金点子”建言献策有奖征集评选活动，共征集“金点子”“合理化建议”120余条。申报的《CMM2-21 型液压锚杆钻车功能升级研究与应用》获2023 年度枣庄市职工创新创效竞赛三等奖，《一种便携式水泵盘根液压切割装置》参加了全国职工优秀技术创新成果展。组织2项工匠人才、劳模创新工作室亮点展示资料和2个职工优秀创新创效成果（模型），参加能源集团2023年度职工创新创效竞赛表彰大会暨首届工匠论坛和职工优秀创新成果展览。

（该矿综采二区被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”）

发挥省、市两级创新工作室引领带动作用，全年获得实用新型专利6项，申报的小改小革、自主改善项目在枣矿集团科技大会上获奖15项。吴显辉、李强两名同志获煤炭行业技能大师称号；设计室朱思刚在枣庄市“工匠之城”创建发布会上，被授予“五一劳动奖章”。机运工区韩套轮入选第三届“感动山能”人物（事件）。综采二区被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”，蒋庄煤矿被能源集团授予“劳模之家”。

抓服务、惠民生，打造“魅力”工会

师傅，咱们食堂饭菜质量如何，有什么需求和建议？

职工宿舍的卫生情况咋样，澡堂水温是否符合要求？

……

该矿工会专门成立了职工生活委员会，坚持“双十”巡视制度，聚焦节日节点和职工反映热点问题，组织开展了“职工满意度调查”和职工代表“两堂一舍”专项巡视，累计发现和处理问题40余条。持续开展“工会主席联合接待日”特色品牌活动，先后协调解决了职工手机流量包、电动车充电难等问题，真正把“我为职工办实事”落在实处。

“我们利用全年各种节日节气节点，开展‘美时美刻’贴心活动59场次，慰问职工8000余人次。为井下24个岗点配备了防暑降温急救药品，为采煤、掘进、生产辅助专业共计14家单位职工送上安全清凉衫2000余件。依托‘爱心洗·助安全’活动平台，深入各区队值班室，清洗窗帘、沙发套、床上用品300余套，为一线职工营造了干净整洁、舒适舒心的工作环境。”该矿工会女工生活部部长刘媛自豪地说。

（走访慰问困难职工）

该矿工会加大对重病职工帮扶力度，先后救助大病职工16人，发放救助金9.7万元。为7名困难职工家庭办理助学金及物资2.55万元，为41名职工高考子女发放高考奖学金14.4万元。积极开展全员健康查体，在原有基础上新增更多查体项目。先后委派202名职工前往云南、贵州、海南等地进行为期7天的疗休养。注重保障女职工权益，开展专题普法宣传活动，举办“关爱半边天·健康向未来”心理疏导专题讲座，落实“情暖女职工”贴心福利，为全矿在岗女职工按季发放卫生用品，全方位汇聚了助推矿井发展的“巾帼力量”。 

“新的一年，我们将围绕中心工作服务大局，深化‘六型六化’工会创建，听民意、解民忧、暖民心，在民生福祉上提升新温度，在矿井可持续高质量发展征程中彰显工会新作为、做出工会新贡献。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

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