他们增强理论学习“深度”，在真学实悟上下“硬功”。坚持谋在先，建立领导班子“带头”机制，制定详细方案，下发配档表，将重点任务细化为8个方面、42项具体工作，列出时间表、画出路线图，推动主题教育全面铺开、迅速深入。

聚焦主题教育学习重点，坚持领学带学促学实学，制订集体和个人学习计划，建立学习清单，转变学习思路，在传统的“一人领、多人学”模式的基础上，举办分享式的“学习沙龙”，讲经验、谈体会、说感悟、谋打算，实现“学”与“做”的良性互动。

他们还灵活运用“学习强国”“灯塔—党建在线”、共产党员网等网络平台，实现“线下+线上”同频共振。对各层级党员干部分类施策，对普通党员发放《摘编》《纲要》等必读书目1200余本；对离退休党员干部采取送学上门、结对连学、网上共学等方式进行教育，确保不掉队、不漏学。

他们拓展学习“广度”，在宣讲上下“实功”。组建宣讲团，深入区队、班组、岗点进行宣讲，积极打造思政讲坛、智慧党建平台等特色宣讲阵地，构建“小讲堂”宣讲体系。

他们以解决制约矿井发展实际问题为导向，大力推行“一线工作法”，明确课题方案，采取深入生产一线、召开座谈会、走访包保区队、现场办公、交流式调研等多种形式，深入开展调查研究。

矿班子成员坚持实地与案头相结合、重点与统筹相结合，全面了解重点工程、重点工作进展情况及存在问题，深入了解职工思想动态，着力解决职工“急难愁盼”问题。创新开展矿班子成员“双十”联合接访，深化“民情日记”等载体活动，自主题教育开展以来，累计为基层和职工解决问题130余条，征集职工意见建议及合理化诉求63项，29项涉及后勤民生、矿井发展的的事项，已推进完成20项。