“‘怎样让群众看出是共产党员？’，我认为就是要‘冲在前、带头干’。你展现出来了，职工群众就看在眼里、记在心上。”枣矿集团柴里煤矿选煤厂洗煤车间班长徐青在该矿“怎样让群众看出是共产党员”论坛上说道。

柴里煤矿党委秉承＂抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建＂的理念，针对煤炭资源濒临枯竭，历史遗留包袱沉重，矿区老人多、摊子大、管理环节复杂等诸多困难，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为破题之策，坚持以山东能源“双入双创”党建模式为统领，丰富提升枣矿集团“336”党建引领工程，持续加强“同心党建”文化建设，实现党建工作与中心工作优势互补、相互促进、融合发展。

（柴里煤矿举行“怎样让群众看出是共产党员”论坛）

谱写党建引领“主题曲”

该矿坚持党委抓大事、议大事，积极探索资源衰竭矿井党建工作新模式，全力构建“党委命题、党支部选题、党员破题”长效机制。成立党建课题研讨组、职工思想动态分析及舆情研判组等八个党建工作组，一头扎进各单位、各项目、各重点工作开展现场，紧紧围绕矿井党建及中心工作，从细节、小事严查干部职工纪律意识、工作效率和工作作风。

“与以往不同的是，督察组除检查外，还采取蹲点调研、座谈交流等形式，深入进行职工思想动态分析、形势任务教育，并听取基层单位和干部职工意见建议，为他们排忧解难，帮助推动各项工作开展。”该矿纪委副书记黄新军说。

同时，进一步明确各级党组织及管理班子党建与业务职责，对矿年度目标和重点工作，进行细化分解，制定工作配档表和工作进度表，采取党建工作日常“网上评价”和季度“集中考评”的方式，对管理人员实施季度积分考核，进一步督促各级管理人员提升履职能力。

（党员先锋岗党员在维修设备）

奏好党建融合“共鸣曲”

该矿党委大力实施“一线工作法”。他们以“党员责任区”“党员先锋岗”等为载体，要求党员干部情况到一线掌握、决策到一线形成、感情到一线培养、能力到一线锤炼、形象到一线树立，畅通职工群众表达意愿的渠道，努力解决基层和职工群众在生产生活中的实际问题，推进各项工作快速铺开，推动工作作风向上向好。

严格落实“1+1+N”党员联系服务职工群众工作、领导干部调研、党建联系点等制度，全面推广“民情日记”，搭建起企业与职工、党员干部与职工群众之间的“连心桥”。一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆，全面构建上下联动、横向协同的党建阵地，让党旗在基层高高飘扬。

“我们全体党员挂牌上岗，亮明身份，公开承诺践诺，比思想、比工作、比作风、比业绩，晒综合素质、岗位技能、服务水平，要求全体党员干部在推进工作落实、提质增效等工作上创业绩、创品牌、创标杆。”该矿采掘党总支书记王建斌说。

（讲述“柴里榜样”故事）

唱响同心党建“进行曲”

“我们构建由党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的‘大政工’体系，把生产经营工作融入党建工作责任制，使党建工作像生产经营一样可知、可视、可感、可考、可察、可究，实现从无形向有形转变。”该矿高级政工师周国梁介绍说。

他们坚持定期开展安全生产、技术创新、降本增效、攻坚克难、担当作为五种“柴里榜样”团队（人物）选树，并给予命名表彰和物质奖励，用身边榜样激励带动身边人，全面营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。召开“同心党建”品牌发布会，全面展现“同心党建”品牌创建成果，发布该矿各党（总）支部的“通防心动力”“联·心＋”“红心链”“同心·精选”等独具自身专业、单位特色的党建品牌，进一步推进提升基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。该矿还常态化开展“支部书记上讲台、政工干部开讲堂、专业人才传技能、党委书记上大课”交流研学活动，牢牢掌握意识形态工作的主动权、话语权。

“通过加大文化阵地建设，做实同心党建文化建设，以文化人、以文兴业，打造基层党建文化建设特色品牌，助力矿井健康可持续发展。”柴里煤矿党委书记焦太记说。

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