“看我领的空气炸锅！连续三年我都被评为‘学习强国’标兵！”枣矿集团柴里煤矿职工满孝东自豪地介绍。

自“学习强国”学习平台上线以来，该矿每年都会评选一部分学习标兵，各级党员干部、入党积极分子、团员青年自发积极下载学习强国APP，学时政、看视频、晒答题、亮积分。日复一日、年复一年，广大干部职工学有所得、学有所用，激发学习强国学习“新热潮”。

支部常提醒  确保平台运用有力度

“吾日三省吾身：学习强国了吗？学习强国了吗？学习强国了吗？各位小伙伴们，工作虽忙，也不要忘记每日点开‘学习强国’长知识哦!”该矿学习强国交流群专门负责的管理员经常发出“花式”提醒，督促各党支部持之以恒抓好学习充电。

(青年党员在用学习强国抄写学习记录)

该矿充分利用“学习强国”学习平台内容权威、资料详尽、更新及时的优点，专门建立“学习强国”学习工作群，整理“学习强国”学习规则方法下发给各单位，便于党员干部针对性进行学习。他们通过电话、微信和面对面指导的方式随时解决各单位提出在学习过程中的问题，将共性问题梳理归纳，形成清单，并在微信工作群内分享，由党委学习强国管理员将难以解决的问题及时向上级和平台反映处理，全矿上下形成了“有组织、有管理、有指导、有服务、有反馈、有分享”的良好学习氛围。

“这个学习强国太好用了，我现在每天起床第一件事就是打开学习强国浏览一下，看看新闻、短视频之类的。这个软件已经是我打开次数最多的软件了。”该矿荣达公司职工孙南南说。

组织全覆盖  确保平台运用有热度

“我们通过制定‘学习强国’学习平台推广运用工作统计表，进行日统计、周汇总、月通报，目前各支部党员覆盖率和参与率均达到100%。”采掘党总支书记王健斌说。

柴里煤矿构建了“矿党委—党总支—党支部”纵向到底、横向到边的三级组织架构，确保以最快速度、最高效率完成组织架构建设，形成了全覆盖、全方位的学习体系。各级党组织挑选优秀党员干部代表担任学习管理员，结合宣传骨干通讯员、网评员队伍等配备通讯员，做到工作有人做、部署有人传、舆论有人引，为学习强国平台深层次学习筑牢根基。

（对学习强国标兵进行表彰）

每年度，矿党委都在综合考察各党支部和学习群组、个人总积分排名的基础上，结合学习管理和日常考核情况，经过支部推荐、总支汇总、党委评定“学习强国达人”“学习强国标兵”“学习强国之星”“学习强国优秀管理员”等荣誉称号，并予以表彰。

“没想到每天利用业余时间登录学习强国APP学习，不但丰富了知识，还获得了意外惊喜。”近日，开拓工区职工费金城月度积分在该党支部排名第一，获得100元的现金奖励。

强国常相伴  确保平台运用有深度

“一起床就打开手机先报到，一边吃早饭一边学，上班之前18分就到手了。”满孝东从使用学习强国平台之后，每天早上起床的第一件事就是打开软件学习，挑战答题更是他的“家常便饭”，并且天天做到满分。

像他这样的党员不在少数。现在全矿党员干部学习热情高涨，有空就学、有空就看，经常在朋友圈和好友群内分享平台上的优质文章、学习视频，在文章、视频下面发表精彩评论和见解，许多党员干部也因为对学习的热爱，改刷微博、朋友圈、抖音、快手为“学习强国”，“今天你学习了吗”成为一种问候常态，真正做到了“学而时习之，不亦说乎”。

“以前看电视剧还要下载软件，看电子书还要充会员，现在好了，自从有了‘学习强国’直接点进去，什么都有，还没有广告，每天睡觉前给自己充充电，学习变得更有意思了。”该矿青年职工贺松松说。

学习强国已经成为柴里煤矿党员干部职工每天的必修课和习惯，大家自觉把“学习强国”学习当作一种时尚、一种爱好、一种健康生活方式，把学习的成果、感悟和见地转化成推动矿井工作转型突破发展的强大动力。

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