（以身作则勇创新）

心守矿山一份情，岁月流淌无限爱。忠诚担当是他工作的态度，敬业奉献是他诺言的践行。凭着一份执着和担当，把根扎在了煤海深处；靠着一份勤奋和坚守，带出了一支敢打硬仗、能打胜仗的队伍。以一腔热血书写矿井深处的赞歌，他就是山东能源优秀党员、枣矿集团田陈煤矿运搬工区区长李莹。

辛勤的汗水浸润了岁月，不变的是心中那份至爱。李莹说：“我一步步从实习生、技术员、党支部书记，到现在的区长，离不开矿山这片土地的滋养。我爱矿山，更要带出一支守护矿山的队伍。”说到区队管理，李莹坚持三句话：“一是抓安全重在细节，二是抓管理重在现场，三是带队伍重在人才培养。”

安全生产是煤矿的天字号大事，多年来，李莹坚持以“严”字当头，严格落实班前会“三讲评两警示”制度（值班领导讲评、班长讲评、职工讲评、案例警示、安全警醒），先后提出“只有严格的标准，才能适应生产发展的需求；只有严密的组织，才能在工作中万无一失；只有严肃的态度，才能激发敬业奉献精神；只有严明的纪律，才能统一步伐共同奋进”等管理理念，并制定了《运搬工区安全生产管理规定》《值班人员管理规定》《卫生区域界定及管理标准》等20余项管理制度，让职工操作有章可循，让管理制度有据可查。

李莹认为工作的完成，离不开那些勤勤恳恳、任劳任怨、甘于奉献的老实人，他们是工作落实的“冲锋员”、攻坚克难的“爆破手”，安全隐患的“狙击手”。为此，他坚持以人为本，让老实人不吃亏，要求各班组每季度民主推荐两名“老黄牛”式的先进员工，给予300-500元奖励，制作光荣榜在工区展示，激励工区干部职工更加努力的工作，把工区当家来经营，把工友当家人来关爱。

“喊号子不如甩膀子”，要求别人做到的，他首先做到。担任区长后，他给自己定下3条规矩：保持工人本色，处处起模范带头作用；工作在前，做职工的贴心人；管理到现场，不搞“遥控指挥”。坚持从班子抓起，给管理人员定下“生产在前头，上井在后头”铁律，要求跟班干部在施工中必须时刻盯在最前沿，施工结束后，必须排查完安全隐患，最后一个上井。

（带领团队开展技术攻关）

“运搬工区担负着主副井提升、井上下万米井巷的轨道运输及缆车、电车、开关综保及数百台小电设备的日常维护任务。”李莹介绍，面对生产战线不断延伸、人员相对减少的不利因素，他聚焦“服务、学习、工作、交流、创新”五大重点，打造了集职工技术创新、成果展览、技术交流、技能培训、创新成果孵化于一体的“创客空间”，多年来先后围绕安全生产和管理工作中的热点、难点、弱点问题选题立项、攻坚克难，建立了“1112”工作法，即每周进行1次疑难问题集中收集论证、课题立项，每月进行1次进度跟踪，每季召开1次阶段性总结分析，每年举行2次成果交流。据统计，“创客空间”每年创造经济价值70多万元，先后获得山东能源“高技能人才工作室”“服务型党组织建设示范点”等荣誉称号。

授人以鱼不如授人以渔，深知这点的李莹，挑选工区内技术过硬的党员组成“党员智囊团”，并组建技术攻关小组，吸收善于钻研的土专家、工作经验丰富的技术大拿、创新能力强的高级技师、学历高且热情高的大学生参与其中，挖掘并延伸“绝招”“绝技”“绝活”。通过建章立制、制定规划、确立目标，确保了创新工作规范有序开展。截至目前，创客空间团队已有党员高级技师5名、技师5名、高级技工8名，汇聚非党员技能人才15人。

二十多年煤海生涯让他饱经沧桑，但是唯独没有磨灭的是他对煤矿事业的深深热爱，扎根于矿山，始终一如既往地以无怨无悔、默默无闻的奉献精神，用多少个春秋寒暑书写着自我的人生信条。把一颗真挚的心奉献给他所热爱的煤矿事业，在煤海中实现着自我的人生价值，在平凡的岗位上不断绽放自己的精彩。

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