他，身材高大并不魁梧，戴着眼镜，却难掩眼神中的果敢和坚毅，走起路来轻捷如风，初略一看很难让人想到他是位党支部书记，倒像是位账房先生。他就是枣矿集团滨湖煤矿综掘工区党支部书记黄士远。如果他不向你透露年龄，你绝对猜不到他已经51岁了。从山家林煤矿干到现在滨湖煤矿，井下一线摸爬滚打30多年，近23的党龄，浓缩着他志在煤矿不改的初衷。

（黄士远查看图纸）

“抓好过硬党支部建设，首先要抓好党员的学习。”他积极争当“领学人”，利用多种方式，认真学习党的二十大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全文学习集团公司、矿等上级系列会议文件精神，不断用理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。

“让身边人讲身边事、用身边事激励身边人，这种方式最容易引起共鸣。”为发挥先进典型榜样力量，黄士远牵头成立了以党员技术骨干和优秀职工为核心的兼职培训队伍，利用休息时间为广大职工轮流讲课，讲授专业知识、传授独门绝技，用平实的语言、生动的事例、真挚的情感，讲述他们对党绝对忠诚的赤子之心、对事业的炽热情怀，对建设百年枣矿的执着追求、展现着滨湖人的信仰与理想、责任与担当。

从事煤矿一线生产工作30年来，黄士远休班的天数都数得过来，家属经常抱怨：“你就跟煤矿过吧！”朋友也都纷纷表示不理解，但他却总是以微笑回之，始终在自己平凡的工作岗位上默默地奋斗着。

2018年9月3日，是孩子大学开学报到的日子，本来按照计划说好的送孩子入学，但一大早接了个电话就匆匆忙忙回矿上班了。孩子委屈地问妈妈：“爸爸工作真的那么忙吗，连送我开学报到的时间都抽不出来？”妻子无奈地告诉孩子：“你爸爸是个工作责任心特别强的人，只要一说到工作和安全上的事，他就放心不下，什么都顾不上了。不过妈妈希望你成为一个像你爸爸那样有责任心的人。”

（黄士远现场检查安全隐患）

“党员就要以身作则、率先垂范，特别是在面对急难险重任务时，只要党员带头冲锋在前，就能影响带动职工拧成一股绳，齐心协力攻难关。”谈起党支部工作“诀窍”，黄士远一语道破其中的关键。

为了让党支部工作融入中心更加紧密，黄士远结合工作实际，创新实施了以“强化班子建设，促进示范作用；强化制度建设，促进规范管理；强化党员学习，促进党建基础；强化党建活动，促进党建活力；强化人文关怀，促进和谐团队。”为主要内容的“五强五促”党建品牌创建活动，找准党建工作融入安全生产工作的切入点，深化党员先锋岗、责任区创建，结合工作目标要求，不断细化创建目标计划、考评标准，将先锋岗、责任区充分与工作岗位、工作职责结合，实现了责任区内“关键岗位有党员、处理问题有党员、加班加点有党员”，推进党员先锋岗、责任区作用的切实发挥。

（黄士远检查设备运行情况）

同时，他还实施党员“工作量化评价”，对党员从工作效率、工作创新、工作质量三个方面进行量化评价、星级管理，每月评选出支部“党员之星”，实现党员立足岗位争先创优。

安全生产遇到困难，他带头化解；发现思想薄弱职工，他积极教育引导；得知职工生病住院，他及时去慰问……黄士远用心干工作、用智抓管理、用情暖人心。他这种以身作则、脚踏实地、任劳任怨的工作作风、工作姿态、工作干劲，赢得了职工的一致尊重和拥戴，成为了掘进战线上的“主心骨”。

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