“三季度，是安全管理提升季，各部门要配合好矿井生产主体工作，纪委近期要组织开展不打招呼、不讲情面的劳动纪律督查工作，特别严查值班期间饮酒现象......”在枣矿集团付村煤业每周一次的党建调度例会上，该公司党委副书记、纪委书记王锋正对近期工作进行重点强调。

（付村煤业机电维修车间党支部党员先锋岗）

付村煤业党委结合上级关于党建工作要求，发挥党建调度作用，每周对基层支部、党群部门工作情况进行跟踪调度，发挥党建“全视角”考核体系作用，确保各项工作沿着制度化、标准化轨道发展。

他们根据每月初下发“党建工作月度负面清单”，加大基层党建工作考核力度，清单考核情况纳入季度支部党建星级竞赛，并按照20%比例兑现绩效奖罚。

“一季度，我们支部被评为星级党支部，支部委员绩效工资增加20%，下一步，要继续发挥党建工作在安全生产中的正向引领和保驾护航作用，推动矿井安全高效发展。”该公司通风防尘科党支部书记孟凡伦自信地告诉笔者。

该公司党委还制定出台了一系列关于规范党建工作流程的文件，将抽象规定转为“使用说明”。先后制定下发《关于进一步规范“三会一课”制度的通知》等标准规范文件，狠抓基层支部和领导干部组织生活纪实，做到时间、内容、考勤、记录“四落实”，对会议审批表、发展党员纪实等落实签字确认制度，引导基层支部“将标准养成习惯”。

为加强党务干部队伍建设，促进素质结构“标准化”。该公司党委综合发挥素质过硬的“老政工”引导作用，激励调动思想进步、文化较高的大学生充实到党群部门，实现了队伍结构的合理配比，为党建工作有序开展和人才接续夯实了基础。

“我是21年分配的大学生，先后在综采二区、机电运转、综掘二区实习，现在是一名政工工作者。党建工作对于我来说是另一个展现自我的舞台，也是实现人生价值的战场。我会发挥优势，更好地服务矿井生产。”该公司工会、党群工作科职工侯洋信心满满地说。

该公司党委还通过组织全体政工人员和党支部书记专题学习《枣矿集团基层党组织标准化规范化建设》实用手册，强化工作标准意识，并自主开展网上业务知识考试，消除“本领恐慌”。

“在支部书记选拔任用方面，我们注重选拔既懂生产经营、又具备较高思想政治素质的青年优秀人才，将政治素质过硬的青年人才充实到支部书记队伍中去。”该公司党委组织科（人力资源科）科长薛波介绍说，目前的专兼职支部书记队伍中，45岁以下的占比60%，大专以上的占比70%以上，全日制大学以上6人。

该公司党委还把抓实载体、品牌创建作为党建“标准化”的重要内容，持续强化党支部战斗堡垒作用和党员模范作用发挥。今年以来，先后建立了洗煤厂“重介控制室”等86个“党员责任区”和136个“党员先锋岗”，创建了综采二区等6个“党员示范区队”。目前，共创建能源集团级党建示范点9个，综采一区党支部被省国资委命名为过硬党支部示范点。

“我们不断强化规范意识，源头创标树模，构建新形势下的企业党建‘标准化’体系，为推进矿井高质量发展提供坚实的组织保障。”该公司党委书记胡乐菲说。

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