“各位评委大家好，我是综掘二区崔维富，对于‘如何打造狼性团队？’我是这样认为的……”6月27日，在田陈煤矿VR基地，一场“模拟面试”正在紧张进行，“考生们”精神饱满、从容自信、娓娓道来，分别从个人工作经历、岗位认知、自身优势和工作设想等方面进行答辩，精彩的答辩、专业的提问、独到的见解，会场内外，由“伯乐相马”到“赛场选马”的转变扑面而来。据悉，这是田陈煤矿优秀年轻干部素质能力提升活动中的一幕。

（“模拟”面试）

为深化三项制度改革、加强人力资源管理，进一步发现培养更多优秀年轻人才，扩大、提升后备人才队伍基数和质量，全面夯实年轻干部的理论能力、业务能力和应试能力，6月25至27日，田陈煤矿组织开展优秀年轻干部素质能力提升活动，以“练+评”的方式，通过业务考试、综合能力面试、模拟入库等多个环节对优秀年轻干部综合素质能力进行测试，全面提升年轻干部综合素质能力。来自全矿采煤、掘进、机电、通防、防冲、地质测量、信息技术等专业的90后副科级及以上管理技术人员参加活动。

“‘练’的过程大家身临其境、深入思考、组织语言、精彩呈现，‘评’的期间，大家相互对照、发现不足、学习借鉴、总结经验。”田陈煤矿组织人事科科长魏涛介绍，开展优秀年轻干部素质能力提升活动旨在通过“实战”来锻炼青年干部“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”的能力，提升他们的知识储备、应变能力以及心理素质。

（专题辅导）

活动邀请了从事竞聘面试工作多年，具有深厚理论功底和丰富实践经验的资深专家现场授课，并采取专题辅导、现场模拟、互动教学等多种方式，为大家针对性地讲解了面试技巧。从面试前的准备、面试中的应变等方面进行了深入浅出地讲解，内容涵盖知识储备、仪容着装、自我介绍、应答技巧等诸多方面。同时，以“机考+笔试”的形式测试了大家的综合基础知识、专业理论水平及分析解决实际问题的能力。

在面试过程中，大家快速审题、认真思考、清晰作答，展示出了扎实的专业功底和较强的综合素质。但同时也暴露出一些问题，评委们针对这些问题逐一进行点评并提出解决方法，帮助大家梳理逻辑架构、了解展示重点、提高面试技巧。

（机考+笔试）

“矿上为我们提供了锻炼表达能力、思维逻辑的机会，这既是一次考试也是一次学习和提高的过程，在今后的工作中要加强日常学习，严格要求自我，将学到的知识与工作实际紧密结合，真真切切把知识、理论上升到实践层面，扎实提升各方面工作能力水平和个人综合素养。”田陈煤矿机运工区区长王赢说。

下一步，田陈煤矿将大力实施人才强企战略，结合矿井实际，创新人才管理方式方法，实施“六培养”工程、落实“六选拔”举措，着力打造一支符合新时期好干部标准、结构合理、数量充足、素质全面、作风过硬、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为矿井转型突破高质量发展提供坚强人才保证。

（未经授权禁止转载）