“根据工作需要，我提出了想要接受安全监控系统维护方面的专业培训，公司马上联系了相关科技公司，选派我外出学习。”
“为提高智能化设备操作和维护技能，我们走进设备厂家，学习了破碎机、组合开关、智能化集中控制系统的设备原理、维护等知识，满满的干货，让我们受益匪浅。”
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今年以来，高庄煤业公司将学习培训的“自主权”交给职工，根据职工需求和意愿实施精准培训，收到了良好效果。
量身订制学习“套餐”
智能化装备发挥最大功效，“人”是关键因素。高庄煤业公司围绕“人岗相宜”目标，以职工需求、岗位需要为导向，坚持“干什么学什么，缺什么补什么，用什么精什么”，每季度组织培训需求专项调研，精准摸清不同层级、不同岗位职工的培训需求，量身订制培训内容，确保学以致用、学以增智、学以促干。
“采煤机变频器报7510故障，请检测RS485通讯连接是否正常……”这是在该公司“众创联盟”工作室内，采煤专业技术人员通过视频连线，系统强化实景培训的一幕。他们结合矿井生产实际，每旬组织各专业开放式教学大课堂，在公告栏、微信群发布信息，让职工根据自己的工作需要自主选择培训课程。
他们利用“众创联盟”“启智创客中心”“党员红旗诊所”等培训基地，先后搭建AI智能机器人编程技术学习、综采工作面智能化仿真操作、智能化工作面设备远程诊断等“六大实景培训平台”，推出实景培训、实战锻炼、实效创新、实绩验证“四环培训模式”，开办故障案例、实践操作、经验交流、开放教学、工匠解惑“五类培训课程”，不断创新教育培训形式和载体，让职工乐在学中、学有所成。
对标学习拓思路
“别人强在哪里？为什么强？我们的短板在哪里？根源是什么？怎样对标抓提升”……今年以来，该公司全面深化对标学习，以“它山之石”掀“头脑风暴”。
据介绍，他们紧紧围绕发展需求，定期组织各专业人员到先进企业、标杆单位学习对标，今年先后组织各类对标学习16场次，并精心组织“学习归来话心得”系列活动，实现“一人学习、共同受益、全面提升”的目的。
“近日，我申请参加了中国传媒在线举办的微视频制作运营特训营，非常专业、系统，对于自身能力素养和岗位工作水平来说，都是新的提升。”该公司工会、党群工作科职工耿玉鸣说。
该公司还利用“山能e学”学习培训平台，全力开展“大学习、大培训、大考试”活动，组织“比学习、亮积分、赢奖励”竞赛，强化全员学习积分考核，每季评选奖励“学习之星”“考试之星”“学习型区队”等先进典型，切实调动了职工的学习充电热情。
