“我们与企业是荣辱与共的‘命运共同体’，唯有与企业同心同向、同频共振，才能在推动企业发展中收获成长，我们要珍惜当前大好局面，珍惜工作岗位，用青年人的拼劲闯劲，共同推动矿井发展再创新佳绩。”

“‘岁月莫从闲里过，成功须向勤中求’，我们是走在时代前沿的年轻一代，要以更高的标准严格要求自己，始终保持良好的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意投入到工作中去。”

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（蒋庄煤矿举办“转型突破青年当先 赶超跨越青春正燃”青年发展论坛）

日前，在枣矿集团蒋庄煤矿综合楼二楼西会议室里，回荡着青年职工们一句句铿锵有力的誓言，一声声发自肺腑的话语。一场干货满满、活力四射，主题为“转型突破青年当先 赶超跨越青春正燃”的青年发展论坛正如火如荼进行着。

活动中，来自矿井各条战线的青年职工立足岗位，结合自身成长经历和工作实际，分别从不同角度畅谈青春理想、分享工作收获、规划未来发展，大家敞开心扉、畅所欲言，充分展现了“蒋矿青年”激情昂扬、奋勇争先的精神风貌。

“青年是企业的未来和希望。我们举办此次论坛就是为青年人才搭建平台、提供舞台，让他们有机会出彩，有平台‘绽放’。”蒋庄煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

一直以来，蒋庄煤矿都视各类人才特别是青年人才为“掌上明珠”，为打造一流人才队伍，该矿持续加速干部队伍年轻化、知识化、专业化步伐，认真落实山东能源集团“31789”优秀年轻干部培养工程，枣矿集团“青蓝相继”工程、“琢玉”工程、“325三年规划”，专门制定了《蒋庄煤矿年轻干部选拔暨优化干部队伍结构方案》，为广大青年施展才华、建功立业提供了广阔的发展舞台。

（搭建“劳模创新工作室” 助力青年成长）

正是乘着“琢玉”工程的东风，“90”后青年大学生白鹭在众多“佼佼者”中脱颖而出，他以矿井为他搭建的平台为“跳板”，大胆创新、勇往直前，为保证矿井“呼吸”要道畅通无阻，他带领团队在万米巷道内处理各种疑难杂症，让职工们自由地呼吸清新空气。从一名普通职工一步步成长为技术员、技术主管再到通风防尘工区区长，今年五四期间，他又被评为枣矿集团第九届“十大杰出青年”。他坦言，这一切都得益于企业的培养。

“岗前培训结束后，矿上就对我们实行轮岗制度，安排了‘人生导师’，并签订《师徒协议》，‘量身定制’了培养目标、培养计划，在师傅的带领下我迅速适应工作环境，进入工作状态。”蒋庄煤矿综采二区2022年新入职大学生员工王阔说道。

良师是青年人生道路上的引路人和指明灯，该矿扎实开展“导师带徒”活动，要求各单位业务骨干、主要负责人，与大学生职工结对子，通过“传、帮、带”的方式，加快职场“小白”成长成才速度。

“我的师傅付清松年纪轻轻就成为综采一区的一区之长，有幸拜他为师，我非常珍惜向他学习的机会。”综采二区2021年新入职大学生职工史忠普告诉笔者，正是在师傅手把手的指导下，让他很快掌握了电控系统的安装、调试、应用及维护等技术，并成功跻身于矿井智能装备工程师的行列。

雄鹰展翅需要广阔蓝天、鱼儿遨游需要无垠大海，为助推大学生员工早日“出师”，独当一面，该矿搭建“高技能人才孵化基地”“劳模创新工作室”“党员创客空间站”等平台，为“青年人才”提供强有力支撑。

把青年“朋友圈”做大做强做优并转化为推动工作的强大引擎，也是该矿选煤厂主管工程师代文飞的目标，他通过共享自己的知网账号，让技术人员自由下载相关文献；共享质量管理小组积累的各类视频、成果材料，增强材料组织能力，提高青年职工的创新意识，积极营造创新氛围。

据了解，正是通过一系列人才培养措施的实施，青年职工逐步崭露头角。截至目前，全矿“90”后管理专技人员80人，其中正副科级23人，今后还将陆续有更多的优秀青年争先进位、走上前台。

“我们将不断探索青年职工的培养规律，科学有效开展好青年人才培养工作，引导他们珍惜大好局面、珍惜工作岗位，努力为矿井全面提升突破、高质量发展贡献青春智慧和力量。”蒋庄煤矿党委书记雷其玉说。

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