“今天我来为大家交交家底，大家请看，这是咱矿2023年到2053年的具体生产接续计划表，随着咱们矿压覆资源解放胜利在望，矿井前景明朗、可持续发展后劲充足。”

“咱们执行定额考核的同时，对产量、进尺等超计划部分给予台阶式奖励。如4月份，快掘队超计划48米，并召开了精品工程现场会，人均收入较上月增加4423元；综掘准备工区超计划69米，加价兑现9.64万元……”

在高庄煤业通勤班车上，乘车回家的职工们正在聚精会神地观看新一期由班子成员担任主讲的“两珍惜、两保持”形势任务宣讲视频，认真聆听的同时，纷纷打开了话匣子。

（在通勤班车上播放形势任务宣讲视频）

“都别羡慕，我们工区这叫干的多、拿的多，大家谁出力谁赚钱，这是真本事。”快掘队副队长周亭与班车上的同事侃谈道。

“我们单位现在正在过断层，虽然辛苦，但是今天看了形势宣讲后，知道困难是暂时的，只有立足岗位、珍惜岗位才能共同度过现在的困难。”综采工区职工姜鹏发出了由衷的感叹。

真实的事例、动情地讲述、灵活的形式、共鸣式回应……连日来，高庄煤业党委以深入开展“两珍惜、两保持”形势任务教育为抓手，突出上级及公司系列工作会议精神等重点，针对当下面临的发展阶段，构建了“公司领导亲自讲、部门负责人带头讲、宣讲员现场讲”的宣讲格局，系统广泛开展小型化、分众化的宣讲，重点传导“形势怎么看”、正向引导“职工如何干”，使形势任务教育渗透到每个班组、覆盖到全体职工。

此次“两珍惜、两保持”形势任务教育宣讲，他们利用前沿AI智能技术，制作网络虚拟主播宣讲视频，辅以政策文件截图、图表等“画中画”，通俗形象地解读涉及职工切身利益、需要公众广泛知晓的发展形势和重大政策。同时，邀请班子成员为主讲师，为干部职工讲清指标、讲透考核、讲明收入、讲实安全、讲全接续、讲准成本、讲好前景，引导干部职工辩证看形势、理性看变化、共同分析当前现状，“面对面”为职工详细解读各级领导讲话精神、销售市场动态及考核、收入等具体政策，引导干部职工消除思想上的偏差，进一步统一认识。

（班前会上组织职工观看班子成员讲形势视频）

他们把“宣讲课堂”开到了工广健身园，这里锻炼、散步、休闲的职工，在听到“在未来很长一段时间煤炭依旧会占据工业生产以及发电产业的主导地位，新能源的发展还不具备完全取代煤炭发电的成熟条件。”这句话时，大家都精神振奋。

该公司党委在做好“线上”宣讲视频的基础上，同步组建由政工干部、党支部书记、先模典型、女工协管员、团支部书记为主体的“线下”百人形势任务宣讲团，超前组织宣讲培训会，利用班前会、就餐时、乘车途中等灵活的碎片化时间，开展进区队、进班组、进岗位、进工广、进食堂、进宿舍、进班车“七进”宣讲，以宣讲人员的不同视角，说出“地方话”，讲好“大道理”，以事明理、情理交融，把讲道理和讲故事、讲事实、讲逻辑结合起来，使政策入脑入心不再枯燥，道理更易于理解不再深奥，让干部职工们听得懂、能领会、可落实，对当前的形势和任务有了更加明白的认识。

（政工干部进基层开展形势任务宣讲）

此外，该公司党委还利用内部媒体，采取图解、评论、访谈、深度报道等形式，做好形势任务、目标措施、政策成效的解读宣传，运用好“圆梦微心愿APP”、政策咨询日等平台和载体，强化点对点引导、面对面交流，构建了“线上+线下”联通互动的宣教体系，全方位引导干部职工坚定发展信心、增强工作激情、汇聚更大合力，形成齐心协力、攻坚克难的思想共识。

目前，“两珍惜、两保持”形势任务教育小型化、分众化宣讲正在高煤逐步深入，干部职工的信心在放大、共识在凝聚、力量在传递，正形成助推企业高质量可持续发展的强大动能。

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