枣矿集团蒋庄煤矿牢固树立“人才是第一资源”理念，把培养造就一批业务精湛、作风过硬、勇于创新的人才队伍作为重要工作来抓，建立健全一系列工作机制，为人才搭擂台、建平台、筑舞台，使各类人才脱颖而出，奏响了人才培养与企业发展同频共振的华美乐章。

“名师”带出“高徒”

俗话说“名师出高徒”，近日，在第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中传来喜讯，蒋庄煤矿通防工区赵磊与来自全国14个省、自治区、直辖市的64家煤炭企业代表队的108名选手同台竞技，以精湛的技能和突出的表现获得瓦斯检查工比赛二等奖的优异成绩，而赵磊的师傅李强正是本届职业技能竞赛中的裁判。

（赵磊在第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛中获得瓦斯检查工比赛二等奖）

李强既是裁判又是师傅，他是怎样一步步培养出这样一个优秀的徒弟？

据了解，李强曾获得《一种喷浆机集尘装置》等多项实用新型专利，其《喷浆机风动高效除尘系统的研究与应用》等多项成果获得省部级及以上科技进步奖荣誉称号。凭借过硬的技术，连续三年当选为全国煤炭行业职业技能竞赛的裁判，获得“优秀裁判员”的荣誉称号。近期，又申报了全国煤炭行业技能大师称号。多年来他先后带徒20多名，很多徒弟成了技师、高级技师、金蓝领。

近年来，蒋庄煤矿充分发挥技术状元、技术能手作用，组织他们与职工签订师徒合同，建立师徒考核奖惩制度，落实师徒责任，让“名师”带“高徒”。在职工技术比武中，他们打破惯例，采取不比师傅比徒弟、徒弟取得名次与师傅同等受奖的方式，调动师傅教、徒弟学的积极性、主动性。

“蓝领”成为“明星”

是金子，就要发光，是蒋庄煤矿一贯坚持的原则。

蒋庄煤矿打造高技能人才孵化基地、劳模创新工作室。完善人才培养锻炼机制，开展年度“创新人才”评选，为人才培养提供学习、交流、提升、展示的平台。

（韩套轮为工作室成员讲解双电源切换原理）

韩套轮作为劳模创新工作的带头人，从一名普通的职工一步步成长为机运工区副区长，今年一月份，他作为一名省人大代表，参加了山东省第十四届人大会议。近年来，他累计带领团队完成科技攻关、科技创新、“五小”成果等200余项，被采纳的合理化建议138条，获国家专利3项，直接为矿井创造经济效益1200余万元，先后获得全国工人先锋号、齐鲁工匠等荣誉称号，其个人也获得第七届“全国煤炭行业技能大师”，同时被聘为中国煤炭行业技能大师教学平台“首席技师”，是名副其实的“明星”。

无独有偶。先后被评为“枣矿集团巾帼建功标兵”“山东能源女职工建功立业标兵”“枣矿集团管理创新能手”的冯中爱，会同选煤厂创新工作室成员，开展节支降耗、技术攻关活动，先后完成各类创新项目21项，其中省部级创新成果13项，实用新型专利7项，国家级科学技术成果1项，其中《重介旋流器精益化管理的研究与实践》荣获山东省煤炭协会二等奖。

借助人才培养平台，一批批蓝领精英成为矿井“明星”。在枣矿集团第六届科学技术暨管理创新大会上，苏士清获评科技标兵，冯中爱、苏庆华分获管理创新能手和技术革新能手称号。

“出彩”就有“舞台”

“大家好，我是综采二区主管工程师李进。今天站在这个舞台上，为大家讲解《煤矿智能化发展现状及采煤智能化系统构建与实际应用》……”

这是不久前该矿举办的专业技术公开课上的一幕。

（李进为大家讲解《煤矿智能化发展现状及采煤智能化系统构建与实际应用》）

为加速技术人才成长，蒋庄煤矿于去年精心打造“专业技术公开课”，设置了《煤矿智能化建设和智慧矿山的发展趋势》等7堂精品课程，通过有针对性的弥缺补短，有力助推了各类技术人员的素质提升。

与去年有所不同，此次公开课一改往日邀请矿外专家及本矿副总工程师授课，而是让本矿专业及区队的主管工程师上台授课为技术人员带来更有针对性的“技术大餐”。

“‘公开课’是一个特别好的平台，让我汲取了更多的能量，作为李进的徒弟，看到他在台上为我们授课，我也跃跃欲试，我将努力向师父学习专业知识，不断向专业人员请教，争取下次也能登上舞台。”李进的徒弟、新分配矿的研究生史忠普说。

蒋庄煤矿负责人透露，“公开课”的“重头戏”是师带徒部分，各位讲师还选择本专业内近三年毕业的优秀大学生为徒弟，明年将由徒弟上台讲课，检验师带徒的效果，让师傅与徒弟都有登台出彩的机会。

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